Visão Geral do Papel:

O Gerente de Projetos Sênior é responsável por liderar e gerenciar projetos técnicos complexos desde a sua concepção até a conclusão. Este papel exige uma combinação de experiência técnica, habilidades de gestão de projetos e capacidades de liderança para garantir a entrega bem-sucedida do projeto dentro dos limites de escopo, tempo e orçamento. O Gerente de Projetos Técnicos Sênior colaborará com equipes multifuncionais, incluindo desenvolvedores de software, engenheiros, analistas de negócios e stakeholders, para definir objetivos do projeto, desenvolver planos de projeto e implementar estratégias eficazes.

Responsabilidades Principais:

Entrega e Gestão de Projetos:

7 Liderar o planejamento, execução e entrega de projetos técnicos, garantindo alinhamento com as metas organizacionais e requisitos dos clientes. Desenvolver planos de projeto detalhados e gerenciar equipes de projeto em várias funções.

7 Monitorar o progresso do projeto, gerenciar prazos e implementar ações corretivas para garantir a entrega no prazo. Utilizar ferramentas e metodologias de gestão de projetos (como Agile, Scrum ou Waterfall) para aumentar a eficiência.

7 Consultar os stakeholders para entender os objetivos e o escopo do projeto, facilitando a comunicação entre stakeholders técnicos e não técnicos. Gerenciar orçamentos de projeto e impulsionar a conformidade com os padrões e melhores práticas de TI.

Engajamento e Comunicação com Stakeholders:

7 Identificar e engajar stakeholders relevantes, incluindo equipes internas, parceiros externos, clientes e executivos. Desenvolver estratégias para garantir o envolvimento e a adesão dos stakeholders ao longo do ciclo de vida do projeto.

7 Criar planos de comunicação abrangentes, definir expectativas claras e fornecer atualizações regulares sobre o status. Solicitar ativamente feedback e abordar conflitos, fomentando relacionamentos fortes por meio da transparência e da responsividade.

Melhoria Contínua e Documentação:

7 Impulsionar a melhoria contínua identificando oportunidades para melhorias de processos e implementando melhores práticas. Manter registros precisos das interações com stakeholders, decisões tomadas e feedback recebido.

7 Avaliar a satisfação dos stakeholders ao longo do projeto e após a conclusão, coletando insights para aprimorar as práticas de gestão de stakeholders futuras.

Gestão de Fornecedores:

7 Identificar, avaliar e integrar fornecedores com base nos requisitos do projeto.

7 Negociar contratos e SLAs, garantindo termos claros e condições favoráveis.

7 Monitorar o desempenho e a conformidade dos fornecedores, abordando questões prontamente.

7 Promover relacionamentos fortes com fornecedores e gerenciar despesas relacionadas a fornecedores.

Gestão de Riscos e Problemas:

7 Identificar e avaliar riscos potenciais, desenvolvendo estratégias de mitigação.

7 Monitorar e resolver problemas do projeto, mantendo um registro de riscos e problemas.

7 Comunicar riscos e problemas de forma transparente aos stakeholders.

7 Realizar revisões regulares e avaliações pós-projeto para melhorar as práticas.

Gestão de Orçamento e Custos:

7 Criar e gerenciar orçamentos abrangentes de projetos, garantindo alinhamento com políticas financeiras.

7 Monitorar despesas, implementar medidas de controle de custos e avaliar os impactos financeiros de mudanças. 7 Fornecer relatórios financeiros regulares e manter comunicação aberta com os stakeholders.

7 Realizar revisões financeiras pós-projeto para identificar lições aprendidas e melhores práticas.

Requisitos do Trabalho:

7 Responsabilidades Chave: Gerente: Um mínimo de 15 anos de experiência de trabalho e no mínimo 7 anos de experiência no papel de Gerente de Projetos Sênior é requerido. (Sênior mínimo de 5 anos de experiência prática em gestão de projetos)

7 Experiência na Indústria: Experiência comprovada dentro de uma Organização de Serviços Financeiros (FSO), como Bancos ou Seguros, é obrigatória.

7 Habilidades de Documentação: Proficiência excepcional na documentação de processos é essencial.

7 Entrega de Projetos: Experiência demonstrada em gerenciar e entregar projetos de ponta a ponta é necessária.

7 Localização: Candidatos devem estar baseados nas Filipinas.

7 Conhecimento Técnico: Um conhecimento prático das estruturas de API, desenvolvimento de aplicações móveis/web, SQL, tecnologias baseadas em nuvem (como Azure ou AWS), tecnologias de pilha completa (incluindo Java com Angular/React), e ferramentas de inteligência de negócios (como Power BI ou Tableau) é necessário.

7 Habilidades de Design: Experiência na criação de wireframes, protótipos, diagramas de fluxo de dados e fluxos de trabalho é requerida.

7 Metodologia: Uma abordagem ágil com uma forte ênfase na execução é esperada.

7 Proficiência em Ferramentas: Extensa conhecimento de JIRA, Confluence ou outras ferramentas de gestão de produtos é essencial.

7 Habilidades de Comunicação: A capacidade de tirar conclusões e comunicar eficazmente descobertas para membros da equipe tanto técnicos quanto não técnicos é crucial, juntamente com fortes habilidades de liderança em equipes de projeto e na comunidade de negócios.

7 Habilidade de Resolução de Problemas: Capacidade de propor soluções para processos tradicionais de back-office de acordo com novos requisitos digitais é essencial.

7 Pensamento Inovador: Uma mentalidade que promove o pensamento inovador para superar barreiras e oferecer soluções únicas é altamente valorizada.

Competência Principal

7 Especialização em metodologias Ágeis (Scrum, Kanban) e Waterfall, com uma capacidade comprovada de adaptar abordagens com base nos requisitos do projeto e dinâmicas da equipe.

7 Conhecimento aprofundado dos ciclos de vida de desenvolvimento de software (SDLC), integração de API, tecnologias de nuvem (por exemplo, AWS, Azure) e desenvolvimento full-stack (por exemplo, Java, React, Angular).

7 Capacidade demonstrada de liderar equipes multifuncionais de mais de 10 membros, promovendo um ambiente colaborativo que encoraja inovação e responsabilidade.

7 Habilidade em realizar análises de stakeholders e desenvolver estratégias de engajamento para gerenciar relacionamentos com clientes, executivos e membros da equipe de forma eficaz.

7 Forte capacidade de apresentar informações técnicas complexas de forma clara para stakeholders não técnicos, utilizando ferramentas como PowerPoint, aplicações de análise de dados e painéis para relatórios eficazes.

7 Capacidade demonstrada de mudar estratégias de projeto em resposta a necessidades de negócios em mudança ou avanços tecnológicos, mantendo o ímpeto do projeto.

7 Foco forte na implementação de processos de garantia de qualidade e garantir conformidade com padrões da indústria (por exemplo, ISO, CMMI) ao longo do ciclo de vida do projeto.

Habilidades Requeridas:

7 Graduação e habilidades de comunicação excepcionais.

7 Mínimo de 7 anos de experiência como gerente de projeto em tempo integral, preferencialmente em serviços financeiros, bancos ou setores de seguros.

7 Histórico comprovado de gestão de projetos de médio a grande porte ou complexos de TI, com experiência em liderar equipes multifuncionais.

7 Forte compreensão de sistemas, tecnologias e metodologias de TI relevantes para bancos e serviços financeiros.

7 Familiaridade com SDLC, metodologias ágeis e ferramentas de gestão de projeto; certificações em PMP, SCRUM ou PRINCE2 são preferidas.

7 Especialização em gestão de mudanças e a capacidade de enfrentar a resistência à mudança.

7 Proficiente em planejamento de projetos, agendamento, orçamento e alocação de recursos.

7 Habilidoso em identificar e mitigar riscos de projetos relacionados a segurança, conformidade e privacidade de dados.

Fortes habilidades de construção de relacionamentos com stakeholders internos e externos.

7 Autônomo, independente e capaz de gerar e analisar múltiplas soluções para problemas.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.