Coordenador de Recrutamento (Mercado Japonês)

• 3 novas vagas
• Esta posição é apenas para candidatos com experiência em recrutamento offshore ou local e com responsabilidade voltada para triagem por telefone/chamadas externas.
• (Experiência como generalista de RH/back office/gestão de dados não é encorajada a se candidatar). Candidatos que residem na Grande Manila terão preferência.

Faça parte de um grupo crescente e dinâmico de indivíduos de alto desempenho no emocionante campo do recrutamento executivo, enquanto desfruta de incentivos ilimitados baseados em desempenho.

A IntenSearch Inc. é uma empresa de Terceirização de Processos de Recrutamento em Manila, Filipinas, que apoia uma empresa de busca executiva premiada, com sede em Tóquio, que atende clientes multinacionais de alto nível no Japão.

A empresa foi fundada por recrutadores veteranos dedicados a ajudar profissionais a desenvolver uma carreira recompensadora e lucrativa na indústria de recrutamento.

Nos esforçamos para permanecer:#1 em construir uma equipe de suporte ao recrutamento#1 em manter um equilíbrio saudável entre trabalho/vida#1 em proporcionar uma carreira divertida e de longo prazo

A IntenSearch oferece:Salário base competitivoIncentivos financeiros baseados em desempenhoIncentivos financeiros baseados em conquistasViagens de incentivo (nacionais e internacionais)Reconhecimento/especializações por desempenho excepcionalCaminho de carreira emocionanteCapacidade de trabalhar com uma equipe multinacional baseada no Japão

Coordenador de Recrutamento (Mercado Japonês)

Visão Geral do Trabalho:

• Esta posição trabalhará em estreita colaboração com uma equipe experiente de consultores de recrutamento com sede em Tóquio e fornecerá serviços de recrutamento para empresas multinacionais bem conhecidas.
• Esta posição requer tenacidade e flexibilidade de atitude em relação ao trabalho (não é um emprego típico das 9h às 17h), a capacidade de trabalhar de maneira inteligente e se comunicar com profissionais em diferentes níveis, além de disposição para trabalhar arduamente.
• Esta posição permitirá e exigirá que se atinja metas mensais, trimestrais e anuais.
• Metas na forma de novos candidatos e geração de leads por meio de atividades de headhunting que incluem chamadas frias intensivas, ferramentas de e-mail em massa e pesquisa na web.

Deveres do Trabalho:

• Familiarização com o setor e os requisitos de trabalho designados
• Estabelecimento de fontes potenciais de candidatos por meio de pesquisa de empresas e contato com empresas, recrutadores, contatos da indústria e sites profissionais e de networking online
• Avaliação da capacidade e experiência do candidato por meio de perguntas verbais e revisão de CV
• Comparação das qualificações do candidato com os requisitos da vaga
• Contato com candidatos via telefone, e-mail e sites de networking profissional e social online
• Organização de reuniões entre candidatos e consultores baseados no Japão para avaliação aprofundada
• Formatação do CV do candidato
• Agendamento de entrevistas de candidatos com empresas clientes
• Manutenção de banco de dados e rastreadores de candidatos / CRM
• Treinamento contínuo e atualização de habilidades por meio de treinamentos de recrutamento, seminários, webinars, autoaprendizado, etc.

Informações adicionais:

• Terceirização de Processos de Recrutamento (RPO) estabelecida nas Filipinas
• Recrutamento offshore (mercado japonês)
• Horário comercial regular: de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h
• Benefícios de saúde com dependente* Configuração de trabalho remoto