Antes de se candidatar!

Incentivamos todos os candidatos a dedicar alguns minutos para aprender mais sobre a AspiraGlobal antes da entrevista. Visitar nosso site proporcionará uma melhor compreensão de quem somos, o que fazemos e o tipo de equipe que você pode estar se juntando.

Estamos animados para conhecer mais sobre você — e adoraríamos que você nos conhecesse também!

Importante: Para prosseguir para a próxima etapa do processo de candidatura, todos os candidatos devem completar o formulário abaixo. Candidaturas sem um formulário preenchido não serão consideradas.

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Agradecemos sua colaboração — esta etapa garante uma revisão suave e justa da sua candidatura.

Você será responsável por buscar candidatos, gerenciar o processo de contratação e garantir uma experiência excepcional para o candidato. Se você tem uma paixão por conectar grandes pessoas a grandes oportunidades, adoraríamos tê-lo a bordo!

• Identificar e buscar candidatos qualificados através de diversos canais, incluindo sites de emprego, redes sociais, referências e networking
• Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a triagem inicial até a integração
• Colaborar com os gerentes de contratação para entender os requisitos do trabalho e as necessidades empresariais
• Conduzir entrevistas e avaliar as qualificações, experiências e a adequação cultural dos candidatos
• Manter e atualizar bancos de dados de recrutamento e sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)
• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento inovadoras para atrair os melhores talentos
• Garantir uma experiência positiva para o candidato ao longo do processo de contratação
• Manter-se informado sobre as tendências de contratação do setor e as melhores práticas

• 2-3 anos de experiência em recrutamento, aquisição de talentos ou função semelhante
• Forte conhecimento de técnicas de pesquisa, sistemas de rastreamento de candidatos e ferramentas de recrutamento
• Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais
• Capacidade de gerenciar múltiplas vagas de emprego e priorizar tarefas de forma eficaz
• Familiaridade com leis trabalhistas e melhores práticas de contratação
• Mentalidade proativa com fortes habilidades de resolução de problemas