RecruitGo é uma empresa líder de Employer of Record (EOR) especializada em conectar talentos de ponta em mercados emergentes a clientes globais. Nossos serviços permitem que empresas contratem, administrem e paguem colaboradores internacionalmente com facilidade. Estamos comprometidos em oferecer soluções eficientes e integradas aos nossos clientes e em promover um ambiente de trabalho dinâmico e inclusivo para nossa equipe.

Visão Geral da Posição

RecruitGo está buscando um Recrutador para integrar nossa equipe em expansão e apoiar os esforços de contratação para cargos de marketing, criação e tecnologia. Você será responsável pela identificação, triagem e seleção de candidatos qualificados, garantindo uma excelente experiência ao candidato ao longo de todo o processo.

Este cargo trabalha em estreita colaboração com a equipe de liderança para alinhar as estratégias de contratação às metas de negócio e à cultura da empresa. Você será responsável pelo processo completo de recrutamento — desde a elaboração de anúncios e prospecção de candidatos até a coordenação de entrevistas e manutenção de pipelines de talentos organizados.

Responsabilidades: 

• Colaborar com gestores de contratação para entender os requisitos do cargo e o perfil do candidato ideal.
• Publicar e gerenciar anúncios de vagas em plataformas relevantes (LinkedIn, JobStreet, Kalibrr etc.).
• Prospecção ativa de candidatos via LinkedIn, comunidades online e outros canais.
• Conduzir triagens iniciais e avaliar a adequação dos candidatos às vagas disponíveis.
• Coordenar entrevistas e garantir comunicação eficaz com candidatos e equipes de contratação.
• Manter pipelines de candidatos e registros precisos do processo de recrutamento.
• Monitorar métricas de contratação e fornecer atualizações e relatórios regulares.
• Apoiar iniciativas de employer branding, oferecendo uma experiência positiva aos candidatos.

Requisitos:

• Mínimo de 2 anos de experiência em recrutamento, preferencialmente em cargos de marketing, digital ou técnicos.
• Sólidas habilidades de sourcing e pesquisa de candidatos (por exemplo, LinkedIn Recruiter, pesquisa booleana).
• Familiaridade com o mercado de talentos das Filipinas e plataformas de emprego.
• Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e organização.
• Perfil autônomo, proativo e capaz de gerenciar múltiplas funções de forma independente.

Diferenciais

• Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
• Experiência em employer branding ou marketing de recrutamento.

Por que a RecruitGo?

RecruitGo conecta de forma integrada parceiros de negócios de classe mundial a talentos globais de alto nível em mercados emergentes. Garanta vínculo empregatício legal por meio dos nossos serviços de Employer of Record e embarque em uma jornada de oportunidades profissionais sem igual.

• Formato de trabalho: Remoto inicialmente, mas com transição para modelo híbrido assim que o novo escritório em Quezon City estiver pronto.
• Horário de trabalho: segunda a sexta-feira; turno da manhã
• Equipamento de trabalho: fornecido pela empresa
• Desafios variados: a rotina diária oferece novas oportunidades e desafios únicos, mantendo o trabalho dinâmico e gratificante.
• Colaboração em equipe: trabalhe em conjunto com um time colaborativo, onde suas ideias e contribuições são valorizadas.
• Inclusão: faça parte de um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, que valoriza suas contribuições. Atue com a equipe interna para garantir a entrega pontual dos serviços aos clientes e o atendimento às suas expectativas.