• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair talentos de alto nível.
• Analisar currículos e conduzir entrevistas iniciais para avaliar as qualificações dos candidatos.
• Coordenar e viabilizar todo o processo de recrutamento, incluindo divulgação de vagas e agendamento de entrevistas.
• Estabelecer e manter relacionamentos com candidatos e gestores de contratação ao longo de todo o processo seletivo.
• Analisar métricas de recrutamento para aprimorar processos e estratégias de contratação.

Requisitos

• Formação Acadêmica: Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área correlata.
• Nível de Experiência: 2 a 5 anos de experiência em recrutamento.
• Habilidades e Competências: Fortes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Habilidades e Competências: Proficiência em sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS) e ferramentas de recrutamento.
• Qualidades e Características: Orientação a detalhes, proatividade e capacidade de atuar em um ambiente dinâmico.