我们正在寻找一位以成果为导向、以客户为中心的业务拓展招聘专员，领导人才获取工作，并通过稳固的客户合作推动业务增长。理想候选人需将招聘专业知识与业务拓展敏锐度相结合，并具备客户关系管理、团队领导及战略性人才输送的实践经验。

这一职位适合那些在快节奏环境中表现出色、乐于拓展人际网络、并能够有效管理客户及内部利益相关方期望的专业人士。

主要职责

1. 业务拓展与客户互动

• 识别、开发并维护与现有及潜在客户的稳固关系。
• 了解客户需求、组织架构及招聘要求，提供定制化招聘解决方案。
• 向潜在客户推介招聘与人员配置服务，并协商合作条款。
• 与高层管理团队紧密合作，制定并执行客户获取策略。
• 代表公司出席客户会议、社交活动及行业论坛。

2. 招聘执行

• 为分配客户管理全流程招聘——从候选人寻源到Offer敲定。
• 与招聘经理合作，明确岗位需求，输送高质量候选人。
• 确保及时满足开放职位需求，优化候选人及客户体验。
• 跟踪并汇报招聘指标、客户反馈及业务绩效。

3. 团队管理

• 领导、指导并支持招聘团队，确保绩效及目标达成。
• 提供培训、绩效评估及激励，提升团队生产力。
• 在招聘团队内营造责任感、协作精神和卓越追求的文化。

4. 战略与报告

• 参与制定招聘及业务拓展策略。
• 分析市场趋势、竞争对手动态及人才供给，以指导业务规划。
• 定期编制客户增长、收入创造及招聘绩效报告。

任职资格与经验

• 商科、人力资源或相关专业本科学历（硕士优先）。
• 至少5年招聘、人才获取或人力配置业务拓展经验。
• 具备客户面向岗位及团队管理的成熟经验。
• 深刻理解招聘流程、寻源策略及行业最佳实践。
• 优秀的沟通、谈判与人际交往能力。
• 具备独立工作能力及多重任务管理能力。

核心能力

• 业务拓展与关系管理
• 团队领导与绩效管理
• 战略思维与执行力
• 谈判与客户服务
• 结果导向与责任心
• 优秀的口头与书面表达能力