Resumo

O Gerente de Treinamento de Vendas é responsável por formular e implementar estratégias para aumentar a produtividade de vendas para equipes internas e promotores externos, visando impactar diretamente o funil de vendas.

Principais Responsabilidades:

• Desenvolver e executar estratégias de capacitação para vendas internas e B2B para garantir que equipes de vendas internas e promotores externos tenham acesso às informações mais recentes sobre produtos e inteligência competitiva.
• For proporcionar treinamento e coaching para melhorar as métricas de produtividade e eficácia, influenciando diretamente o funil de vendas.
• Medir e relatar métricas chave como produtividade e satisfação para identificar tendências e áreas de melhoria.
• Colaborar de perto com a equipe de Marketing para alinhar materiais de treinamento e mensagens com a marca e objetivos da empresa.
• Parceria com a equipe de produto para obter conhecimento profundo do produto, facilitando a comunicação eficaz das inovações e abordando consultas sobre produtos.
• Implementar e relatar a eficácia da capacitação de vendas utilizando a metodologia de teste A/B para a alta gestão.
• Viajar conforme necessário para apoiar, treinar e integrar novos promotores e balconistas para fortalecer o funil de vendas.

Qualificações:

• Graduação em Marketing, Gestão de Negócios, Comunicação ou área relacionada.
• Mínimo de 4 anos de experiência em treinamento de vendas, capacitação, estratégia de suporte ou um papel focado em receita, com experiência em métricas como taxa de vitória, tempo de ciclo de vendas e produtividade de vendas.
• Experiência comprovada em treinamento de campo com equipes comerciais e fortes habilidades de gestão de projetos.
• Muito organizado, com excelentes habilidades de comunicação e construção de relacionamentos.
• Preferencialmente, habilidades em design instrucional e capaz de treinar e motivar membros da equipe para alcançar o sucesso em seus papéis.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.