Responsabilidades:

Avaliação de Necessidades de Treinamento:

• Análise de tendências de desempenho e necessidades de treinamento para ajudar o projeto a melhorar o desempenho ou gerenciar discrepâncias de desempenho por meio de programas de intervenção de treinamento ou coaching.
• Implementar a revisão, design/desenvolvimento (quando necessário) e avaliação do currículo de treinamento, conteúdo/materiais de aprendizagem, abordagem/metodologia e processo de avaliação de desempenho.

Relatórios:

• Gera, revisa e distribui relatórios de treinamento necessários, como tendências de treinamento e relatórios de atividades para Líderes de Operação e/ou Clientes.
• Mantém a coleta e rastreamento de dados relevantes de Treinamento.
• Auxilia em atividades de relatórios específicas da equipe, incluindo relatórios de produtividade, relatórios de final de turno e outros relatórios relacionados a operações, todos relacionados ao desempenho dos trainees.

Habilidades e Qualificações:

• Aberto a graduados universitários e estudantes de graduação com experiência de trabalho relevante em Treinamento.
• Deve ter pelo menos 3 anos de experiência em Treinamento e Desenvolvimento.
• Deve ter pelo menos 1 ano de experiência em supervisão.

Outros Benefícios:

• HMO no dia 1 (₱400K Principal, Maxicare, ₱150K 2 Dependentes Gratuitos).
• 18% Diferença Noturna.
• IPB e MIPB (Bônus de Desempenho Individual Anual/Bônus de Desempenho Individual Mensal).
• Créditos de licença disponíveis (10SL,15VL).
• Seguro de Vida.
• Plano de Aposentadoria.
• Bônus de Natal.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.