Visão Geral

Como Recrutador Técnico IV, você terá um papel crítico na condução dos esforços de recrutamento de ciclo completo na TELUS Digital. Esta posição exige um pensador estratégico com fortes habilidades de sourcing e uma paixão por identificar os melhores talentos de TI. Você trabalhará em estreita colaboração com gerentes de contratação e outras partes interessadas importantes, fornecendo insights de mercado, estratégias de sourcing e suporte de recrutamento de ponta a ponta para garantir a contratação oportuna e bem-sucedida de profissionais técnicos de alto nível.

Principais Responsabilidades:

• Conduzir o processo de recrutamento de ciclo completo, incluindo planejamento, sourcing, triagem, entrevistas e contratação.
• Servir como especialista em contratação de TI, especialmente em cargos de nicho e difíceis de preencher.
• Colaborar de perto com gerentes de contratação para entender os requisitos do cargo e definir perfis ideais de candidatos.
• Fornecer insights de mercado em tempo real, incluindo taxas salariais competitivas, disponibilidade de talentos e tendências de sourcing.
• Desenvolver e executar planos de sourcing estratégicos para profissionais de TI (por exemplo, Desenvolvedores de Software, DBAs, Engenheiros de Infraestrutura, Gerentes de Projetos).
• Aproveitar plataformas como LinkedIn, sites de empregos (por exemplo, Jobstreet, Monster), redes sociais (por exemplo, Facebook, Twitter) e outros canais de sourcing digitais/não digitais.
• Criar e utilizar perguntas de pré-triagem para avaliar as habilidades técnicas e interpessoais dos candidatos.
• Conduzir entrevistas telefônicas profundas, incluindo discussões sobre remuneração, disponibilidade e logística.
• Coordenar cronogramas de entrevistas com gerentes de contratação e garantir que os candidatos estejam bem preparados para cada etapa.
• Gerir processos de oferta, documentação e instruções de integração para garantir uma experiência fluida ao candidato.
• Construir e manter relacionamentos fortes e de longo prazo com candidatos, equipes de contratação e fornecedores externos.

Qualificações:

• Graduação em qualquer área.
• Mínimo de 4 anos de experiência em recrutamento técnico, com foco em cargos de TI.
• Compreensão sólida de cargos técnicos e terminologia de TI.
• Habilidade em busca Boolean e técnicas criativas de sourcing.
• Proficiente na criação e interpretação de métricas e relatórios de recrutamento.
• Conhecimento de metodologias de sourcing estratégico.
• Confortável em comunicar com partes interessadas desde gerentes de contratação até executivos de nível C.
• Proativo e aberto a aprender novos métodos e tecnologias de recrutamento.
• Experiência com marketing de recrutamento digital e branding de empregador é altamente preferível.
• Familiaridade com sistemas ATS como Avature e Workday é uma vantagem significativa.
• Mentalidade orientada a resultados com uma atitude positiva e de resolução.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.