• Colaborar com os gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal e os requisitos das funções.
• Buscar e identificar candidatos potenciais por meio de diversos canais, incluindo sites de emprego, redes sociais e indicações.
• Realizar triagens iniciais e entrevistas para avaliar as qualificações e a adequação dos candidatos.
• Manter um banco de dados organizado de candidatos e acompanhar o processo de recrutamento.
• Apoiar o processo de integração para novos contratados, garantindo uma transição suave para a empresa.
• Fornecer atualizações regulares sobre o progresso do recrutamento e métricas para a gestão.

Requisitos:

• Qualificações Educacionais: Diploma de Ensino Médio ou equivalente
• Nível de Experiência: Nível inicial (0–2 anos)
• Habilidades e Competências: Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais
• Habilidades e Competências: Fortes habilidades de comunicação escrita
• Habilidades e Competências: Proficiência em aplicações de computador e plataformas de redes sociais
• Qualidades e Atributos: Forte atenção aos detalhes e habilidades organizacionais