• Buscar e atrair candidatos qualificados para funções Técnicas (por exemplo, TI, Desenvolvedores), Corporativas (por exemplo, Finanças, RH) e de Back Office (por exemplo, Administração, Suporte) usando vários canais de sourcing, como sites de empregos (LinkedIn, JobStreet, Indeed), plataformas de mídia social e redes profissionais.
• Examinar e revisar perfis e currículos de candidatos para avaliar qualificações com base nos requisitos da vaga.
• Manter e atualizar pipelines de candidatos, rastreadores de sourcing e bancos de dados de recrutamento.
• Colaborar de perto com recrutadores e gerentes de contratação para entender as necessidades de contratação, prioridades e perfis-alvo de candidatos.
• Ajudar na publicação de anúncios de emprego e apoiar os esforços de marketing de recrutamento.
• Realizar o contato inicial e engajamento com candidatos via e-mail, plataformas de mensagens ou telefonemas para apresentar oportunidades e medir o interesse.
• Fornecer atualizações e relatórios regulares sobre atividades de sourcing à equipe de Aquisição de Talentos.
• Apoiar iniciativas de branding de empregador, feiras de emprego e outras atividades de atração de talentos conforme necessário.
• Graduação em psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou qualquer campo relacionado (recém-formados são incentivados a se inscrever).
• Forte interesse em recrutamento, aquisição de talentos ou recursos humanos.
• Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
• Altamente organizado com forte atenção aos detalhes e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades.
• Familiaridade com LinkedIn, JobStreet e outros sites de empregos ou canais de sourcing é um diferencial.
• Proficiência em aplicativos do MS Office (Word, Excel, PowerPoint).

Favor consultar a descrição do trabalho.