Sobre o Papel:

Reportando-se ao Chefe Global de Desenvolvimento de Talentos, o Especialista em Desenvolvimento de Talentos apoiará nossos esforços globais para construir nosso serviço de Desenvolvimento de Talentos. Oferecendo um conjunto completo de serviços complementares em Avaliação, Coaching, Desenvolvimento de Liderança e Outplacement, você ajudará a construir o negócio por meio de desenvolvimento de serviços, suporte e engajamento com clientes para garantir a entrega da mais alta qualidade para nossos clientes.

Responsabilidades:

• Apoiar o Chefe Global de Desenvolvimento de Talentos na modificação dos serviços de desenvolvimento de talentos atuais para responder às necessidades dos clientes e reagir proativamente ao mercado externo
• Apoiar o Chefe Global de Desenvolvimento de Talentos para entregar nossos serviços de desenvolvimento de talentos aos nossos clientes de maneira oportuna e com a máxima qualidade
• Administrar serviços de desenvolvimento de talentos, como avaliações de análise psicométrica para garantir entrega oportuna a nossos clientes, respondendo prontamente a perguntas relacionadas
• Reunir-se com potenciais fornecedores de serviços de desenvolvimento de talentos, construindo e gerenciando relacionamentos sólidos para a entrega efetiva de nossos serviços
• Pesquisar tendências e direções de mercado atuais para garantir que nossos serviços de desenvolvimento de talentos estejam atualizados, seguindo as melhores práticas, atendendo às necessidades do mercado e nos permitindo maximizar oportunidades
• Apoiar a equipe de Engajamento de Liderança, reunindo-se com clientes durante as fases de descoberta do engajamento do cliente; e depois apoiar o Chefe Global de Desenvolvimento de Talentos ajudando a nutrir o potencial cliente em reuniões de acompanhamento, incluindo fechamento de vendas
• Elaborar propostas de serviços de desenvolvimento de talentos com base nas ofertas de soluções atuais e termos de entrega
• Compartilhar atualizações de serviços de desenvolvimento de talentos e promover novas iniciativas com os principais membros da equipe de consultoria de talentos
• Promover nossos serviços de desenvolvimento de talentos em toda a Robert Walters, com um foco particular em associados voltados para o cliente para desenvolver nossa rede interna e facilitar oportunidades de negócios
• Dar feedback ao Chefe Global de Desenvolvimento de Talentos sobre os serviços de desenvolvimento de talentos para informar o desenvolvimento futuro e melhorias contínuas em nossos serviços
• Realizar tarefas administrativas internas e operacionais externas relacionadas aos nossos serviços de consultoria de talentos e desenvolvimento de talentos
• Responder a perguntas internas e externas sobre nossos serviços de desenvolvimento de talentos para apoiar o Chefe Global de Desenvolvimento de Talentos e a Equipe de Engajamento de Consultoria de Talentos

Quem é você:

• Graduação em Recursos Humanos, Comportamento Organizacional ou Psicologia, Administração de Empresas ou área relacionada (Mestrado preferido, mas não obrigatório).
• Forte compreensão do setor de desenvolvimento de talentos, incluindo conhecimento das melhores práticas, tendências do setor e metodologias
• Experiência na criação de várias soluções de desenvolvimento de talentos (alguma experiência na entrega das soluções preferida, mas não obrigatória).
• Histórico comprovado na gestão de relacionamentos com clientes e entrega de projetos bem-sucedidos.
• Capacidade de colaborar eficazmente com equipes internas e parceiros externos.
• Fortes habilidades organizacionais para gerenciar múltiplas tarefas, garantindo entrega oportuna dos serviços.
• Experiência em engajamento com clientes e fornecedores, gestão de contas ou papel similar no setor de consultoria de talentos ou RH.
• Uma compreensão do setor de recrutamento e como os serviços de consultoria de talentos se alinham dentro do modelo tradicional de entrega de serviços de recrutamento.
• Capacidade de operar em um ambiente ágil e responsivo.
• Capacidade de operar com tanto a pontualidade quanto a qualidade de entrega em primeiro plano.
• Excelentes habilidades de comunicação, negociação e apresentação.

Benefícios:

• Uma oportunidade única de conduzir projetos como Branding de Empregador, Pipeline de Talentos, Inovação em Recrutamento, Experiência do Candidato

• Um histórico de alto desempenho e a capacidade de entregar resultados excelentes de forma consistente são fundamentais. Em troca do seu trabalho duro, você receberá um salário competitivo e pacote de benefícios com bônus/comissão e um fantástico programa de incentivos.

• Seguro médico privado

• Um programa fantástico de treinamento e desenvolvimento

• Tempo livre para trabalho voluntário

• A oportunidade de participar/qualificar-se para nosso fim de semana de incentivo Global

• Bem-estar do funcionário através de vários programas

• Você terá muitas oportunidades de progredir em sua carreira, tanto em seu país quanto em outros locais ao redor do mundo. Esse é o benefício de trabalhar para uma grande organização global. Uma que está na vanguarda da inovação em recrutamento e é especialista em RPO e MSP

"Como um Empregador Confiante em Relação à Deficiência, a Robert Walters está comprometida em oferecer um processo de recrutamento totalmente inclusivo e acessível a todos os candidatos. Se você precisar de quaisquer acomodações ou ajustes em razão de uma deficiência, limitação ou condição de saúde, não hesite em me informar."

Robert Walters - Soluções Globais de Talento

Aplique agora.

Este papel é publicado pela Resource Solutions Global Service Centre (Philippines) Inc.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.