Descrição da Empresa

Você está pronto para acelerar sua carreira? Junte-se à Cielo como um Sourcer de Talentos! Uma carreira na Cielo lhe dará a oportunidade de trabalhar com as pessoas mais inteligentes da indústria e de assumir o controle do seu sucesso!

A Cielo é uma marca que reflete nossa grande ideia - que o talento está crescendo - e com isso, nossa oportunidade de nos elevarmos acima. Criamos carreiras para pessoas ambiciosas, superando as suposições tradicionais sobre o que significa trabalhar na aquisição de talentos.

A Cielo é o principal parceiro estratégico de Processos de Recrutamento e Seleção (RPO) do mundo. A indústria confirmou a reputação da Cielo por executar soluções inovadoras que impactam os negócios, através de diversos prêmios e reconhecimentos, incluindo sua posição de liderança anual na lista HRO Today RPO Baker's Dozen, colocação como Líder do Peak Matrix pelo Everest Group e designação como Líder da Indústria pela NelsonHall.

A Cielo é um empregador de igual oportunidade e não discriminará nenhum candidato a emprego por motivos de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, deficiência, idade, informações genéticas ou qualquer outro status protegido por leis estaduais ou locais para um indivíduo que se enquadra na jurisdição de tal lei. Candidatos que necessitam de uma acomodação durante o processo de aplicação e entrevista devem solicitar isso com antecedência, entrando em contato com a Cielo Talent Acquisition pelo e-mail [email protected]

Descrição do Trabalho

O Sourcer de Talentos apoia a equipe de recrutamento identificando e engajando potenciais candidatos para várias vagas de emprego. Eles usam uma variedade de técnicas e canais de sourcing para encontrar indivíduos qualificados e, em seguida, realizar uma triagem e avaliação de sua adequação para requisitos específicos, contribuindo para o processo geral de aquisição de talentos.

• Especificidades do Local: Mandaluyong, PH
• Necessidades Específicas: Exposição à recrutamento/sourcing nos EUA; experiência em manufatura e/ou engenharia é ideal
• Requerimento de Idioma: Inglês
• Configuração da Posição: Turno da noite (3º) (seguirá o horário da Costa Leste ou Central)

Atividades e Responsabilidades:

• Revisar e publicar anúncios de emprego atraentes em diferentes plataformas para aumentar o interesse dos candidatos-alvo. Revisar e processar candidaturas em todas as plataformas de maneira oportuna.
• Utilizar vários métodos de sourcing em sites de emprego online, redes profissionais e bancos de dados para identificar e atrair potenciais candidatos para requisitos específicos.
• Iniciar comunicação com candidatos em potencial, construindo relacionamentos e fornecendo informações relevantes sobre as oportunidades de emprego.
• Avaliar as qualificações e adequação dos candidatos através de entrevistas iniciais por telefone ou vídeo, avaliando suas habilidades, experiência e compatibilidade cultural.
• Manter-se atualizado sobre tendências do setor, comunidades de talentos e cenários competitivos para otimizar as estratégias de sourcing e sempre manter um forte pipeline de talentos, especialmente para funções altamente repetitivas.
• Manter dados e registros precisos dos candidatos em sistemas de rastreamento de candidaturas (ATS) ou bancos de dados relevantes.
• Trabalhar em direção a métricas acordadas para otimizar a estratégia de sourcing e manter os níveis de serviço acordados.
• Apoiar recrutadores em tarefas administrativas relacionadas a sourcing.
• Promover a marca empregadora apresentando oportunidades de emprego de maneira atraente e convincente para candidatos em potencial e influenciando efetivamente outros a usar ferramentas de mídia social em alinhamento com a estratégia de marca da Cielo.
• Coordenar feedback e facilitar o processo de recrutamento geral para garantir uma experiência suave para os candidatos.
• Buscar ativamente e engajar candidatos de diversas origens para melhorar o compromisso da empresa com a inclusão.
• Identificar áreas para melhoria de processos dentro da função de sourcing de talentos e sugerir maneiras inovadoras de aumentar a eficiência do recrutamento.

Qualificações

Educação

• Diploma de Ensino Médio necessário, bacharelado em recursos humanos ou qualquer área relacionada é preferido.

Experiência

• 1 ano de experiência em sourcing, recrutamento ou administração de talentos é necessário.
• Alguma experiência em realizar avaliações preliminares de candidatos por meio de entrevistas por telefone ou vídeo é preferida.

Exposição

• Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e outras ferramentas de recrutamento é necessária.
• Proficiência em usar vários métodos de sourcing, como busca Boolean básica, para identificar e engajar candidatos potenciais.
• Fortes habilidades interpessoais e de comunicação para interagir efetivamente com candidatos e construir relacionamentos.
• Eficiente gestão do tempo e habilidades organizacionais para lidar com múltiplos pipelines de candidatos e garantir seguimentos pontuais.
• Atenção aos detalhes e precisão para manter registros de candidatos.
• Comportamento profissional ao representar a empresa para candidatos em potencial.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.