• Auxilia na criação, revisão e atualização de políticas, incluindo a criação de procedimentos de implementação.
• Colabora com especialistas em assuntos (SMEs) de RH para promover a governança de dados e melhorar o desempenho e os insights estratégicos e operacionais gerais.
• Ponto de Contato (PIC) para Cultura e Conduta da APAC, auditoria, LCD, CBAP, PLD (usar: relatórios relacionados a riscos departamentais para postagens no LinkedIn em vez de LCD, CBAP, PLD) e requisitos.
• Auxilia na implementação de Leis Trabalhistas, regulamentos locais, saúde e segurança e quaisquer questões relacionadas à governança, controle, risco e compliance.
• Atua como defensor do controle de qualidade de RH e conformidade interna para garantir boa governança, garantia de qualidade das principais informações de RH, HRIS, relatórios e métricas.
• Auxilia na gestão e relatório de orçamento de Despesas de Pessoal e Despesas Não-Pessoais.
• Responsável por Relações com Empregados - disciplina e gestão de casos de empregados.
• Parceria de negócios de RH (HRBP) para apoiar os negócios em questões relacionadas a pessoas.
• Fornece suporte às funções de RH nas áreas de métricas de pessoas, relatórios de gestão, pesquisa de mercado e benchmarking, gestão de fornecedores e análise.
• Apoia SMEs de RH para identificar desafios e usar a análise de dados para revisar e iniciar melhorias de processos, ajudar a influenciar mudanças nas operações/processos e desenvolver oportunidades para simplificar processos por meio de automação e outros esforços de melhorias de processos.
• Supervisão de outras funções de RH, como aquisição de talentos, aprendizado/treinamento, engajamento de funcionários, gestão de talentos e compensação e benefícios, conforme aplicável
  
  

• Titular de diploma de bacharel em Recursos Humanos, Psicologia ou qualquer área relacionada.
• Forte conhecimento em leis trabalhistas, regulamentos relevantes e melhores práticas.
• Experiência extensa em Governança de RH, gestão de riscos, compliance ou qualquer área relacionada dentro da indústria financeira.
• Com experiência comprovada em desenvolver e implementar estruturas, políticas e procedimentos de governança de RH.
• Boa comunicação e habilidades interpessoais.
• Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas.
• Capacidade de avaliar situações complexas e desenvolver soluções eficazes.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.