• 通過各種招聘渠道（如招聘網站（LinkedIn, JobStreet, Indeed）、社交媒體平台和專業網絡）為技術（例如，IT，開發人員）、企業（例如，財務，人力資源）和後台（例如，行政，支持）職位尋找和吸引合格候選人。
• 篩選並審核候選人的資料和簡歷，以根據工作要求評估其資格。
• 維護和更新候選人管道、來源追蹤器和招聘數據庫。
• 與招聘者和招聘經理密切合作，以理解招聘需求、優先事項和目標候選人資料。
• 協助發佈職位廣告並支持招聘市場推廣工作。
• 通過電子郵件、消息平台或電話與候選人進行初步接觸和交流，以介紹機會並評估興趣。
• 定期向人才招聘團隊提供來源活動的更新和報告。
• 支持雇主品牌推廣活動、招聘會及其他人才吸引活動。
• 擁有心理學、人力資源、工商管理或任何相關領域的學士學位（鼓勵應屆畢業生申請）。
• 對招聘、人才招聘或人力資源有濃厚興趣。
• 優秀的溝通及人際交往能力。
• 高度組織性且注重細節，能夠管理多個優先事項。
• 熟悉LinkedIn、JobStreet及其他招聘網站或招聘渠道者優先。
• 熟練掌握MS Office應用（Word、Excel、PowerPoint）。

請參考職位描述。