～Kami tidak akan mengubah gaya hidup kami～

Bekerja secara penuh remote dari mana saja di seluruh Jepang◎

Perusahaan kami yang didirikan pada tahun 2014 kini merayakan ulang tahun ke-10.

Baru-baru ini, kami juga telah membuka kantor di Hokkaido dan sedang berkembang pesat.

Dalam rangka pertumbuhan lebih lanjut, kami telah memulai inisiatif baru.

Ini adalah “Perekrutan Penuh Remote × di Seluruh Wilayah”.

Saat ini, tidak banyak karyawan yang bekerja secara penuh remote, tetapi

sebagian besar karyawan bekerja dalam model hibrida antara remote dan kantor.

Saat ini, beberapa karyawan aktif terlibat dalam proyek remote.

Perekrutan kali ini didasarkan pada kerja penuh remote.

Namun... ada kekhawatiran saat beralih ke kerja remote sepenuhnya.

Kami melakukan berbagai inisiatif untuk memastikan mereka yang merasa khawatir merasa nyaman.

Dari keinginan direktur untuk “melindungi karyawan”,

perusahaan kami bekerja sama hanya dengan perusahaan yang dapat diandalkan.

Kami tidak akan menambah proyek secara sembarangan sehingga tidak terjadi peningkatan beban kerja atau jam lembur yang berlebihan.

Dari inisiatif ini, jam lembur kami sekitar 10 jam per bulan,

dan kami dapat menugaskan proyek sesuai dengan keinginan engineer.

Dari perusahaan ini, tidak hanya kerja remote penuh tetapi juga

karir tidak perlu dikorbankan, cara kerja ideal dapat terwujud!

 Latar Belakang Rekrutmen

Didirikan pada tahun 2014, PT S&S telah terus mencatat keuntungan setiap tahun. Kami memiliki banyak kepercayaan dari klien dan sedang dalam posisi menerima banyak proyek. Kami mencari individu yang dapat berkontribusi sebagai engineer untuk ekspansi bisnis yang lebih lanjut!

Deskripsi Pekerjaan

Perusahaan kami menangani berbagai proyek termasuk pengembangan sistem bisnis dan pembangunan database.

“Kami hanya melakukan transaksi dengan pelanggan yang dapat dipercaya” adalah sikap kami,

jadi kami tidak meminta cara kerja yang tidak wajar.

Anda akan dipercayakan dengan berbagai tugas sebagai IT engineer, seperti pengembangan sistem dan pembangunan situs.

【Contoh Proyek yang Ditugaskan】

◆ Pengembangan sistem akuntansi

◆ Pengembangan sistem manajemen internal

◆ Pengembangan aplikasi survei Android

◆ Pengembangan sistem distribusi musik

◆ Pengembangan sistem web untuk agensi periklanan besar　dan lain-lain

【Jangan khawatir jika Anda kurang pengalaman!】

▼ Bulan 1-2: Mendapatkan pengetahuan melalui pelatihan internal dan pelatihan eksternal

▼ Bulan ketiga dan seterusnya: Berpartisipasi langsung di lapangan melalui OJT sambil menemukan keterampilan

Dengan cara ini, kami tumbuh melalui pengalaman praktis.

Bagi yang baru bergabung, engineer berpengalaman dengan latar belakang pengajaran akan

memberikan dukungan dari sisi pengetahuan dan praktik,

untuk membantu Anda tumbuh dan berkontribusi dengan baik di lapangan!

Lingkungan pengembangan dan ruang lingkup pekerjaan hanya untuk wawancara engineer

【Pengembangan Sistem Peningkatan Bisnis Internal untuk Bank】

・ Menangani dari definisi kebutuhan

□ Metodologi: Pemasangan paket

□ Bahasa: Windows, RPA (UIpath) VB.net

□ Struktur: Total 10 orang, tim: 5 orang

【Dukungan Pengembangan Platform Distribusi Musik untuk Perusahaan Hiburan】

・ Menangani dari desain dasar

□ Metodologi: Pengembangan dari awal

□ Bahasa: AWS, Java, groovy(grails)

□ Struktur: 20 orang, tim: 5 orang

【Sistem Manajemen Penjualan untuk Perusahaan Bandara】

・ Penanganan tambahan fungsi

□ Metodologi: Pengembangan dari awal

□ Bahasa: VB.net, SQLserver(grails)

□ Struktur: Tim: 4 orang

【Sistem Pengajuan WF untuk Perusahaan Penyiaran】

・・ Menangani dari definisi kebutuhan

□ Metodologi: Pengembangan skrip

□ Bahasa: JAVA, SQL

□ Struktur: Total: 100 orang, tim: 5 orang

【Implementasi BI System untuk Perusahaan Konstruksi: Pemeliharaan】

・ Pengembangan Sistem Peningkatan Bisnis Internal untuk Bank

Menangani dari definisi kebutuhan

□ Metodologi: Pemasangan paket

□ Bahasa: Dr.Sum, MotionBoard, STORED PROCEDURE

□ Struktur: Total: 5 orang

【Pengembangan situs WEB baru sehubungan dengan layanan baru untuk Perusahaan Distribusi】

・ Dari perencanaan hingga persyaratan hingga peluncuran layanan

□ Metodologi: Pengembangan dari awal

□ Bahasa: PHP, JavaScript(Angular)

□ Struktur: Total: 100 orang, tim: 5 orang

POINT! Kami memiliki sistem evaluasi yang tidak akan melewatkan keterampilan dan upaya Anda.

“Saya ingin terus berkontribusi di lapangan”

“Saya ingin mencoba manajemen”

Berdasarkan karir ideal Anda, Anda akan berdiskusi dengan atasan untuk menetapkan tujuan tahunan.

Berdasarkan tujuan tersebut, tidak hanya evaluasi dari lapangan tetapi juga evaluasi diri,

melalui refleksi internal kami akan menilai dengan tepat upaya Anda.

Menggunakan lembar evaluasi original perusahaan kami,

sistem kami mampu mengevaluasi tidak hanya hasil tetapi juga proses kerja dengan baik.

POINT! Wawancara Senior】 Memperkenalkan daya tarik perusahaan!

Perusahaan ini terus meraih keuntungan setiap tahun sejak didirikan, lingkungan kerja dan banyak daya tarik lainnya,

namun yang paling utama adalah keterbukaan komunikasi.

Ada banyak kesempatan untuk berbicara dengan direktur dan atasan, mengenai harapan perusahaan atas kontribusi,

apa yang harus dilakukan untuk memperoleh keterampilan,

jadi merasa aman dalam berkomunikasi.

Selain itu, direktur memiliki pengalaman sebagai mantan staf penjualan, sehingga mudah untuk berkonsultasi tentang proyek.

Dengan usaha Anda, Anda dapat menempatkan diri pada proyek yang diinginkan, menuju cara kerja yang ideal…

Lingkungan ini menciptakan siklus positif! (M. yang bergabung pada Maret 2021)

----------------------

Penugasan ke lokasi di mana senior kami berada adalah dasar, tetapi tergantung pada situasi, mungkin juga ditugaskan ke proyek yang menerima dukungan dari perusahaan mitra yang telah lama bekerja sama. Selain itu, kami juga memiliki sistem mentor, sehingga Anda dapat dengan mudah berkonsultasi tentang teknologi dan karir, yang merupakan poin penting!

----------------------

Lokasi Kerja

《Rekrutmen di seluruh negeri sedang berlangsung! Penuh remote diizinkan!》

■ Lokasi klien di Tokyo, Saitama, Chiba, dan Kanagawa

※ Penempatan akan ditentukan dengan mempertimbangkan preferensi.

※ Terkadang mungkin diminta untuk hadir di kantor tergantung pada situasi.

■ Kantor Pusat

Tokyo, Chuo-ku, Nihonbashi Bakurocho 1-12-4 Hayakawa Building 3F

※ (Lingkungan yang mungkin berubah) Lokasi terkait perusahaan di luar yang disebutkan di atas

Transportasi & Detail

【Kantor Pusat】

1 menit berjalan kaki dari Stasiun Bakurocho JR Sobu Main Line

3 menit berjalan kaki dari Stasiun Bakuroyokoyama Toei Shinjuku Line

3 menit berjalan kaki dari Stasiun Higashi-Nihonbashi Toei Asakusa Line

3 menit berjalan kaki dari Stasiun Asakusabashi JR Chuo-Sobu Line

Area Lokasi Kerja

Seluruh Negeri

Cara Kerja 

Penuh Remote sebagai Utama

Libur & Cuti

＜Jumlah hari libur tahunan 125 hari！＞

■ Sistem dua hari kerja penuh dalam seminggu (Sabtu dan Minggu)

■ Hari Libur Nasional

■ Cuti Akhir Tahun

■ Cuti Musim Panas

■ Cuti Tahun Baru

■ Cuti Tahunan

■ Cuti Melahirkan

■ Cuti Perawatan Anak

■ Cuti untuk Acara Keluarga

■ Cuti Penyegaran

■ Cuti Jangka Panjang dan Cuti Bersambung

※ Tidak ada perbedaan berdasarkan status pekerjaan

Kompensasi & Kesejahteraan

■ Kenaikan gaji sekali setahun (April)

■ Bonus dua kali setahun (April, Desember)

■ Semua jenis asuransi sosial lengkap

■ Biaya transportasi sebagian ditanggung (hingga 50.000 yen/bulan)

■ Tunjangan lembur (dibayar untuk jam yang melebihi)

■ Tunjangan perjalanan dinas

■ Tunjangan jabatan

■ Tunjangan profesional

■ Hadiah

■ Dukungan kualifikasi

■ Lingkungan kerja bebas rokok

■ Dukungan penitipan anak dan perawatan anak

■ Liburan karyawan

■ Fasilitas pemulihan

■ Pekerjaan sampingan diizinkan

■ Bergabung dengan Asosiasi Kesehatan IT Kanto

■ Acara internal

┗Mengadakan berbagai acara untuk meningkatkan keakraban antar karyawan seperti pertemuan sosial, pesta akhir tahun, pesta tahun baru, pertemuan berbunga, dan banyak lagi!

■ Berbagai sistem diskon

┗Fasilitas penginapan

Ada fasilitas pemulihan di berbagai tempat seperti Kanto, mulai dari Hakone, Karuizawa,

dan tempat-tempat di Kansai seperti Tanabe Nanki dan Kyoto.

Semua fasilitas dapat dipesan secara online,

dengan tarif dasar 5.000 yen (belum termasuk pajak) per orang termasuk dua kali makan.

┗Pengeluaran kupon diskon untuk berbagai fasilitas acara

※ Setiap tahun, dapat membeli tiket masuk bebas untuk taman hiburan di Tokyo dan Osaka dengan harga diskon.

※ Tidak ada perbedaan berdasarkan status pekerjaan

◆ Pendidikan dan kualifikasi tidak diutamakan

◆ Memiliki pengalaman kerja sebagai IT Engineer (diharapkan memiliki pengalaman lebih dari 1 tahun dan pengalaman dalam pengembangan dengan bahasa pemrograman)

※ Pelamar yang baru lulus atau memiliki jeda dalam karir juga dipersilakan untuk melamar.

※ Jumlah pergantian pekerjaan tidak menjadi masalah.

※ Kami menyambut pelamar yang dapat berkomunikasi dengan positif dan memiliki motivasi untuk berkembang.

★ Untuk beberapa pekerjaan, kami juga menerima kontrak freelance.

▼ Poin Seleksi

Proses penerimaan kami berfokus pada karakter. Setiap engineer akan didorong untuk menyampaikan pemikiran dan pendapat mereka secara aktif, dengan lingkungan yang mendukung, serta kami telah menyiapkan sistem yang menilai tidak hanya hasil tetapi juga usaha dan sikap positif dengan baik.

Pengalaman dan Keahlian yang Diutamakan

《Jika Anda memiliki keterampilan berikut, itu akan bermanfaat dalam pekerjaan》

・ Pengetahuan dan pengalaman dalam Java, PHP, situs web, BI, RPA

・ Kemampuan dalam membuat dokumen desain dan spesifikasi pengujian

Contoh Penerimaan Sebelumnya

Baru-baru ini, tiga karyawan baru berusia awal hingga akhir 20-an dan pertengahan 30-an bergabung dengan kami.

Gaji yang Diharapkan

《Jaminan Gaji dari Pekerjaan Sebelumnya》

■ Gaji bulanan 30 juta hingga 50 juta yen

※ Gaji akan ditentukan dengan mempertimbangkan pengalaman dan keahlian.

※ Di atas termasuk tunjangan lembur yang dianggap (30 jam per bulan, 5.7120 yen hingga)

Jumlah yang melebihi akan diberikan sebagai tunjangan lembur terpisah.

《Tentang Masa Percobaan》

Terdapat masa percobaan selama 6 bulan. Selama periode ini, status kepegawaian akan menjadi karyawan kontrak.

Gaji bulanan minimal 28.500 yen (termasuk tunjangan lembur/30 jam per bulan, 5.4280 yen lebih) dan

jumlah yang melebihi akan diberikan sebagai tunjangan lembur terpisah.

Tidak ada perubahan pada tunjangan lainnya.

★ Gaji tahunan maksimum pada tahun pertama diperkirakan mencapai 700 juta yen.

《Tentang Sistem Penilaian》

◎ Penilaian Teknologi

Penilaian yang mempertimbangkan keterampilan pemrograman dan elemen teknis lainnya

◎ Penilaian Terhadap Kontribusi Perusahaan

Penilaian terhadap kontribusi anggota seperti dukungan kepada rekan

※ Tiga item di atas dinilai secara rinci. Oleh karena itu, karena ini berada di luar kriteria penilaian perusahaan,

“Usaha tidak mendapatkan pengakuan…” tidak akan terjadi.

Anda dapat berspesialisasi dan berkontribusi di bidang keahlian Anda.

Contoh Gaji Nyata

Gaji tahunan 4 juta yen / 28 tahun (pengalaman 2 tahun) / gaji bulanan 300.000 yen

Gaji tahunan 5 juta yen / 30 tahun (pengalaman 5 tahun) / gaji bulanan 350.000 yen

Gaji tahunan 6 juta yen / 40 tahun (pengalaman 6 tahun) / gaji bulanan 420.000 yen

Tentang Bonus

Bonus dibayarkan dua kali setahun (April dan Desember)

※ Berdasarkan kinerja

Jam Kerja

★ Kami menerapkan sistem fleksibel (10:00 hingga 16:00)!

★ Jam kerja yang berbeda juga diperbolehkan!

9:00 hingga 18:00 (istirahat 1 jam)

※ Mungkin berbeda tergantung pada setiap klien