Parceiro de Negócios em Aquisição de Talentos

Robert Walters

Negociável
Remoto1-3 Anos ExpDiplomaTempo Inteiro
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Detalhes remotos

Abrir PaísFilipinas

Requisitos de IdiomaPortuguese-Brazil

Este trabalho remoto está aberto para candidatos em países específicos. Por favor, confirme se deseja continuar, apesar das restrições de localização.

Descrição do Trabalho

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Descrição:

Você é Robert Walters?

Robert Walters é a empresa de soluções de talentos mais confiável do mundo. Em todo o mundo, oferecemos serviços de recrutamento, terceirização de processos de recrutamento e consultoria para empresas de todos os tamanhos, abrindo portas para pessoas com habilidades, ambições e origens diversas.

Ajudamos as organizações a encontrar as habilidades e soluções para alcançar seus objetivos e assistimos profissionais talentosos a desenvolver seu potencial único.

Oferecemos às nossas pessoas oportunidades incríveis de carreira, bem como uma cultura inclusiva e trabalho flexível.

Escopo da Função

Como um Parceiro de Negócios em Aquisição de Talentos, você atuará como um parceiro chave para os líderes de negócios, impulsionando a estratégia de recrutamento e garantindo a aquisição de talentos de alto nível que estejam alinhados com nossos objetivos organizacionais para sua região.

Este papel é responsável pelo recrutamento em toda a Sudeste Asiático:

  • Gerir um portfólio de solicitações, gerenciando todo o ciclo de vida do recrutamento.
  • Construir e manter relacionamentos fortes com as partes interessadas, incluindo RH, líderes de negócios e parceiros externos.
  • Proativamente fazer networking e se envolver no mercado local para identificar e construir pipelines de talentos.
  • Colaborar de perto com os gerentes de contratação para entender suas necessidades e preferências em relação ao talento e alinhar a demanda de contratações aos seus planos de força de trabalho.
  • Fornecer conselhos consultivos e informações de mercado de candidatos válidas para o cliente durante todo o ciclo de recrutamento.
  • Apoiar a empresa no desenvolvimento de descrições de cargos e criar estratégias de sourcing eficazes.
  • Revisar currículos e aplicações para avaliar habilidades, experiências e adequação dos candidatos a funções específicas. Conduzir triagens telefônicas iniciais para avaliar as habilidades e experiências dos candidatos.
  • Desenvolver e realizar avaliações de candidatos, entrevistas e facilitar o processo de seleção, fornecendo conselhos e orientações aos líderes de negócios conforme necessário.
  • Trabalhar em colaboração com os especialistas em sourcing de TA para identificar funções-chave do pipeline e desenvolver estratégias de engajamento para manter as comunidades de talentos aquecidas.
  • Apoiar gerentes de contratação com processos de entrevista quando necessário.
  • Interagir com gerentes de contratação e RH para garantir que o processo de oferta e os processos de integração sejam tranquilos e os melhores da categoria.
  • Apoiar a indução de novos colaboradores com aquecimento e treinamento sobre os processos de referência para novos colaboradores.
  • Liderar o envolvimento da comunidade local ou eventos de feiras de carreiras e iniciativas de PR em conjunto com os times de negócios e marketing local.
  • Promover a diversidade e inclusão nas práticas de contratação, garantindo um pool diversificado de candidatos para todas as posições.
  • Utilizar dados internos e externos para fornecer inteligência de mercado, tendências e análises para apoiar o desenvolvimento das estratégias de contratação da empresa.
  • Garantir uma experiência positiva para o candidato durante todo o processo de recrutamento, identificando oportunidades para impulsionar melhorias quando necessário para aprimorar o processo.
  • Manter-se atualizado com as tendências do mercado, notícias da indústria e demandas de talentos.
  • Manter informações precisas e atualizadas sobre candidatos no sistema de rastreamento de candidatos ou no banco de dados de recrutamento. Garantir conformidade com as regulamentações de proteção de dados e privacidade.

Conhecimento, Habilidades, Experiência e Qualificações

  • Experiência comprovada em aquisição de talentos, gerenciando todo o ciclo de vida ou função de recrutamento/consultor da linha de frente.
  • Colaboração e Construção de Relacionamentos: A capacidade de colaborar e construir relacionamentos com a alta liderança, gerentes de contratação, equipes multifuncionais, RH, liderança e parceiros externos.
  • Amplo conhecimento em sourcing proativo e desenvolvimento de comunidades de talentos.
  • Capacidade de pensar comercialmente e estrategicamente, desenvolvendo soluções para os desafios complexos da aquisição de talentos.
  • Alfabetização digital – proficiência na utilização de tecnologia para impulsionar eficácias, melhoria contínua e aumentar o impacto da TA na empresa.
  • Fortes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo, com a capacidade de lidar com múltiplas prioridades e trabalhar sob pressão.
  • Proficiência na utilização de sistemas de rastreamento de candidatos e outras ferramentas de recrutamento.
  • Conhecimento das leis e regulamentações locais de trabalho.
  • Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas, com uma abordagem orientada por dados para tomada de decisões.

Benefícios

  • Uma oportunidade única de conduzir projetos como Branding de Empregador, Pipeline de Talentos, Inovação em Recrutamento, Experiência do Candidato.
  • Um histórico de alto desempenho e a capacidade de entregar resultados excelentes com consistência são fundamentais. Em troca de seu trabalho duro, você receberá um salário competitivo e um pacote de benefícios com bônus/comissão e um programa de incentivos fantástico.
  • Seguro médico privado.
  • Um programa de treinamento e desenvolvimento fantástico.
  • Tempo de folga para voluntariado.
  • A oportunidade de participar/qualificar-se para nosso final de semana de incentivos global.
  • Bem-estar do empregado através de vários programas.
  • Você terá muitas oportunidades de progredir em sua carreira, tanto em seu país quanto em outras localizações ao redor do mundo. Esse é o benefício de trabalhar em uma grande organização global.

"Como um Empregador Confiante em Relação à Deficiência, Robert Walters está comprometido em oferecer um processo de recrutamento totalmente inclusivo e acessível a todos os candidatos. Se você precisar de acomodações ou ajustes em decorrência de uma deficiência, deficiência ou condição de saúde, não hesite em me informar."

Robert Walters - Soluções Globais de Talento

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Requisito

Por favor, consulte a descrição do trabalho.

Recrutamento
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Boss

HR ManagerRobert Walters

Postado em 02 April 2025

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