Angeles City, PH

A MCI é uma empresa líder em Business Process Outsourcing (BPO) que se especializa em fornecer soluções personalizadas para atender às diversas necessidades de nossos clientes. Com um compromisso com a excelência e um foco na inovação, estabelecemos nossa reputação como um parceiro de confiança na indústria.

Estamos buscando um Gerente de Contas a Pagar que liderará a função de contas a pagar e supervisionará o processamento preciso e pontual de faturas, pagamentos e relacionamentos com fornecedores. Você será responsável pela gestão de uma equipe de especialistas em contas a pagar, garantindo conformidade com as políticas e procedimentos da empresa, além de otimizar o processo de contas a pagar para eficiência e precisão. O papel exige fortes habilidades de liderança, conhecimento financeiro e um compromisso em promover melhorias contínuas nas operações de contas a pagar.

Para ser considerado para este cargo, você deve completar uma aplicação completa na página de carreiras da nossa empresa, incluindo todas as perguntas de triagem e um breve teste pré-emprego.

Principais Responsabilidades

• Supervisionar e orientar uma equipe de especialistas em contas a pagar, fornecendo orientação, treinamento e feedback sobre desempenho.
• Delegar tarefas, estabelecer prioridades e garantir que os membros da equipe cumpram as políticas e procedimentos estabelecidos.
• Supervisionar o processo de contas a pagar de ponta a ponta, incluindo recebimento, verificação, codificação e aprovação de faturas.
• Garantir o processamento pontual e preciso de pagamentos a fornecedores e prestadores de serviços, aderindo aos termos de pagamento e requisitos de fluxo de caixa.
• Gerenciar relacionamentos com fornecedores, incluindo a integração de novos fornecedores, negociação de termos e resolução de consultas ou disputas sobre pagamentos.
• Monitorar o desempenho dos fornecedores e a conformidade com os contratos e expectativas de nível de serviço.
• Identificar oportunidades para melhoria de processos e automação na função de contas a pagar para aumentar a eficiência e reduzir custos.
• Implementar melhores práticas, procedimentos operacionais padrão e controles internos para mitigar riscos e garantir conformidade.
• Analisar dados e tendências de contas a pagar para identificar percepções, riscos e oportunidades de economia de custos ou melhorias de processos.
• Preparar relatórios e painéis regulares para comunicar os principais indicadores de desempenho (KPIs) e métricas para a alta administração.
• Garantir conformidade com as políticas da empresa, normas contábeis e requisitos regulatórios relacionados aos processos de contas a pagar.
• Desenvolver e manter controles internos sólidos para proteger os ativos da empresa e prevenir fraudes ou pagamentos não autorizados.
• Ajudar nas auditorias internas e externas fornecendo documentação, explicações e suporte relacionados a transações e processos de contas a pagar.
• Manter registros precisos e atualizados das atividades de contas a pagar, incluindo faturas, pagamentos e correspondência com fornecedores.
• Colaborar com as áreas financeiras, de compras e outros departamentos para resolver problemas, responder a consultas e agilizar processos que impactam contas a pagar.
• Servir como um especialista no assunto em questões de contas a pagar e fornecer orientação e apoio a equipes multifuncionais, conforme necessário
  
  
  

QUER SABER SE VOCÊ É UM BOM AJUSTE PARA ESTA POSIÇÃO?

Todos os candidatos positivos e motivados são incentivados a se inscrever. Os candidatos ideais para esta posição são altamente motivados e dedicados e devem possuir as seguintes qualidades

• Graduação em finanças, contabilidade ou área relacionada.
• Experiência de 5+ anos em um cargo de liderança dentro de uma equipe financeira.
• Forte proficiência em software contábil e conhecimento avançado de Microsoft Excel.
• Habilidades analíticas e de resolução de problemas excepcionais.
• Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
• Capacidade de trabalhar efetivamente em um ambiente dinâmico e acelerado.
  
  
  

Todas as Localizações da MCI

• Deve estar autorizado a trabalhar no país onde o emprego está baseado.
  
  
  

Sujeito ao programa e à localização da posição

• Deve estar disposto a submeter-se a uma investigação de antecedentes e/ou segurança de NÍVEL II com coleta de impressões digitais. As ofertas de emprego estão sujeitas aos resultados da investigação de antecedentes/securidade.
• Deverá estar disposto a se submeter a testes de drogas. As ofertas de emprego estão sujeitas aos resultados do teste de drogas.
  
  
  

QUER UM EMPREGADOR QUE VALORIZA SUA CONTRIBUIÇÃO?

Na MCI, acreditamos que seu trabalho árduo merece reconhecimento e recompensa. Nossos pacotes de compensação e benefícios são projetados para serem competitivos e crescer com você ao longo do tempo. A compensação inicial é baseada na experiência e oferecemos uma variedade de benefícios e incentivos para apoiar e recompensar nossos membros da equipe.

O Que Você Pode Esperar da MCI

Entendemos a importância do equilíbrio e do apoio, e é por isso que oferecemos uma variedade de benefícios e incentivos que vão além de um salário. Nossos membros da equipe desfrutam

• HMO
• Salário integral durante o treinamento
• Refeição gratuita durante o treinamento
• Cobertura Médica / Odontológica
• Crescimento na Carreira e Aprendizado
• Ajuda de Custo (Arroz, Roupas, Lavanderia, Refeição)
• Para cargo permanente com Benefícios Mandatados pelo Governo
• Bônus de Desempenho & Lealdade
• Desinfecção frequente, nebulização do local de trabalho
• Oportunidades de Crescimento & Promoção
• Transporte de funcionários
• Retiro da empresa e eventos fora do local
• Conhecer pessoas incríveis, aprimorando suas habilidades sociais, fazendo novos amigos
• Além de mais recompensas no escritório, rifas, presentes de reconhecimento, guloseimas!!
  
  
  

Se você está pronto para se juntar a uma empresa que reconhece suas contribuições e apoia seu crescimento, a MCI é o lugar certo para você. Candidate-se hoje!

Este trabalho opera em um ambiente de escritório profissional. Enquanto executa as funções deste trabalho, o funcionário será na maior parte do tempo sedentário e terá que ficar sentado/em pé por longos períodos enquanto usa um computador e um fone de ouvido. O funcionário será regularmente solicitado a operar um computador e outros equipamentos de escritório, incluindo telefone, copiadora e impressora. O funcionário pode ocasionalmente ser solicitado a se mover pelo escritório para concluir tarefas; alcançar em qualquer direção; levantar ou baixar objetos, mover objetos de um lugar para outro, segurar objetos e mover ou exercer força de até quarenta (40) libras.

De acordo com a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA), a política da MCI e suas afiliadas é fornecer acomodações razoáveis quando solicitado por um candidato ou empregado qualificado com deficiência, a menos que tais acomodações causem dificuldades excessivas. A política em relação a pedidos de acomodação razoável se aplica a todos os aspectos do emprego. Se acomodações razoáveis forem necessárias, entre em contato com os Recursos Humanos.

Na MCI e suas subsidiárias, valorizamos as diferenças e acreditamos que a diversidade é um benefício para nossos empregados, nossa empresa, nossos clientes e nossa comunidade. Todos os aspectos do emprego na MCI são baseados exclusivamente no mérito e nas qualificações de uma pessoa. A MCI mantém um ambiente de trabalho livre de discriminação, onde os empregados são tratados com dignidade e respeito. Todos os empregados compartilham a responsabilidade de cumprir o compromisso da MCI com um ambiente de trabalho diversificado e de igualdade de oportunidades.

A MCI não discrimina qualquer empregado ou candidato com base em idade, ancestralidade, cor, licença familiar ou médica, identidade ou expressão de gênero, informações genéticas, estado civil, condição médica, origem nacional, deficiência física ou mental, afiliação política, status de veterano protegido, raça, religião, sexo (incluindo gravidez), orientação sexual ou qualquer outra característica protegida por leis, regulamentos e ordenanças aplicáveis. A MCI considerará para emprego candidatos qualificados com históricos criminais de maneira consistente com os requisitos locais e federais.

A MCI não tolerará discriminação ou assédio baseado em qualquer uma dessas características. Nós aderimos a esses princípios em todos os aspectos do emprego, incluindo recrutamento, contratação, treinamento, compensação, promoção, benefícios, programas sociais e recreativos e disciplina. Além disso, é política da MCI fornecer acomodação razoável para funcionários qualificados com deficiências protegidas na medida exigida por leis, regulamentações e ordenanças aplicáveis onde um funcionário trabalha.

A MCI ajuda os clientes a enfrentar seus desafios de CX e DX de maneira diferente, criando soluções líderes do setor que oferecem experiências excepcionais e impulsionam o desempenho ideal. A MCI auxilia empresas com outsourcing de processos de negócios, aumento de equipe, serviços aos clientes de centros de contato e necessidades de serviços de TI fornecendo hospedagem geral e especializada, software, pessoal e serviços.

Em 2019, a Marlowe Companies Inc. (MCI) foi nomeada pela revista Inc. como a empresa de crescimento mais rápido em Iowa e foi classificada como a 452ª empresa de crescimento mais rápido privada nos EUA, fazendo parte do cobiçado top 500 pela primeira vez. As subsidiárias da MCI já foram listadas na Lista de Empresas de Crescimento mais Rápido da revista Inc. 15 vezes, respectivamente. A MCI possui dez instalações de entrega de serviços de outsourcing de processos de negócios em Georgia, Florida, Texas, New Mexico, California, Kansas, Nova Scotia, South Africa e Filipinas.

Impulsionando a modernização por meio da digitalização, a MCI garante que os clientes façam mais por menos. A MCI é a empresa controladora de uma diversa linha de empresas de serviços de negócios habilitadas por tecnologia. A MCI cresce organicamente, adquire e opera empresas que têm portfólios de produtos e serviços sinérgicos, incluindo, mas não se limitando a, Soluções de Centro de Contato Automatizado (ACCS), gestão de contato com o cliente, Serviços de TI (IT Schedule 70) e Contratações e Staffing Profissional Temporário e Administrativo (TAPS Schedule 736), Gestão de Processos de Negócios (BPM), Business Process Outsourcing (BPO), Processamento de Sinistros, Cobranças, Fornecedor de Experiência do Cliente (CXP), Atendimento ao Cliente, Fornecedor de Experiência Digital (DXP), Gestão de Contas a Receber (ARM), Desenvolvimento de Software de Aplicação, Serviços Gerenciados e Serviços de Tecnologia, para parceiros de médio porte, governamentais e empresariais. A MCI agora emprega mais de 10.000 indivíduos talentosos com mais de 150 parceiros de clientes diversificados na América do Norte através das seguintes marcas da MCI: MCI BPO, MCI BPOaaS, MarketForce, GravisApps, Gravis Marketing, MarchEast, Mass Markets, MCI Federal Services (MFS), OnBrand24, The Sydney Call Center, Valor Intelligent Processing (VIP), BYC Aqua, EastWest BPO, TeleTechnology e Vinculum.

O objetivo da descrição do trabalho acima é fornecer aos candidatos potenciais uma visão geral do papel. Não é uma lista abrangente das funções, responsabilidades, habilidades e qualificações exigidas para o emprego. Você pode ser solicitado por seus supervisores ou gerentes a executar outras funções. Você será avaliado em parte com base no seu desempenho das tarefas listadas nesta descrição do trabalho.

O empregador tem o direito de revisar esta descrição de trabalho a qualquer momento. Esta descrição de trabalho não é um contrato de trabalho, e tanto você quanto o empregador podem encerrar o emprego a qualquer momento, por qualquer motivo.