Na Getz Pharma, nossa missão é ter um impacto global, desenvolvendo e entregando medicamentos seguros, eficazes e de alta qualidade que melhoram a vida de homens, mulheres e crianças.

Faça parte de uma empresa onde seu trabalho contribui diretamente para melhores resultados de saúde e um mundo mais saudável.

Por que se juntar à Getz Pharma como um Parceiro de Negócios de RH para Vendas?

Impulsione Iniciativas Estratégicas de Pessoas

• Seja um parceiro crítico da equipe de Vendas, alinhando as estratégias de RH com os objetivos comerciais da linha de frente.
• Esteja presente como um Parceiro de Negócios de RH e capacite uma equipe de vendas dinâmica, ágil e de alto desempenho por meio de soluções de pessoas impactantes adaptadas ao campo.
• Identifique e nutra talentos de campo de alto potencial, fortaleça os canais de sucessão e reforce uma cultura orientada para o desempenho em toda a força de vendas regional.
• Apoie o planejamento de territórios, estrutura organizacional e implantação de pessoal para garantir cobertura e produtividade ideais no campo.

Defenda o Engajamento e Bem-Estar dos Funcionários de Campo

• Cultive um ambiente de trabalho forte, positivo e inclusivo para nossa equipe de Vendas que opera no campo.
• Sirva como um conselheiro de RH confiável e defensor das necessidades únicas de nossa equipe de Vendas em todas as regiões e territórios nas Filipinas.
• Assegure a implementação suave das iniciativas de RH enquanto adapta as estratégias para atender às diversas necessidades de nossa equipe de Vendas.

Gerencie Questões Centrais de RH

• Sirva como o contato principal para preocupações de RH relacionadas ao campo, incluindo consultas sobre folha de pagamento, questões trabalhistas, ações disciplinares e reclamações de funcionários.
• Assegure conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas e trabalhe em estreita colaboração com equipes multifuncionais para resolver preocupações de forma rápida e profissional.

Qualificações:

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou qualquer outra área relacionada.
• Mais de 5 anos de experiência em um papel de RHBP.
• Familiaridade com Leis Trabalhistas, Relações com Funcionários e Conformidade de RH.
• Histórico comprovado em impulsionar iniciativas estratégicas de RH e gerenciar mudanças organizacionais.
• Excelentes habilidades interpessoais, de comunicação e de gestão de stakeholders.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.