Generalista de RH (Contrato) – Função de Suporte Estratégico

Departamento: Recursos Humanos

Reporta-se a: Executivo de RH

Localização: Remoto (apenas baseado nas Filipinas) com presença ocasional para eventos

Tipo de Contrato: Contrato baseado em projeto (com potencial para conversão em tempo integral)

Data de Início: Imediata

Visão Geral

A HeyApril está em busca de um Generalista de RH experiente e dinâmico para fornecer suporte estratégico e operacional ao nosso Executivo de RH na gestão de iniciativas de recursos humanos de ponta a ponta. Esta é uma oportunidade rara para alguém que deseja contribuir em múltiplas verticais de RH, impulsionar a excelência operacional e, eventualmente, liderar uma unidade de negócios ou engajamento com clientes. Se você é um profissional de RH proativo, familiarizado com tecnologia e bem-rounded, pronto para trabalhar em um ambiente remoto de alto crescimento, esta função é para você.

• Suporte ao Projeto & Execução Estratégica
• Parceria direta com o Executivo de RH em projetos prioritários (por exemplo, avaliações de desempenho, estratégias de engajamento, iniciativas de recrutamento, automação de RH).
• Coordenação com partes interessadas de diferentes áreas para garantir a entrega pontual e de qualidade das iniciativas de RH.

• Operações de RH
• Apoiar e executar funções-chave em verticais de RH, como:
• Recrutamento: Auxiliar na definição de cargos, construção de scorecards, incluindo coordenação de entrevistas externas e internas.
• Gestão de Desempenho: Implementar e acompanhar ciclos de avaliações de desempenho, calibrar notas, auxiliar na elaboração de relatórios resumidos e recomendações.
• Engajamento de Funcionários: Contribuir para o design e execução de programas de bem-estar dos funcionários, sessões internas de atualizações e ciclos de feedback.
• Integração & Treinamento: Aprimorar a documentação e os fluxos de trabalho para integração e treinamento, incluindo suporte à entrega.
• Compensação & Benefícios: Auxiliar na execução, pesquisa, benchmarking e atualizações de políticas.
• Relações com Funcionários & Trabalhadores: Fornecer suporte administrativo e de pesquisa em esclarecimentos de políticas, registro de queixas e alinhamento regulatório.

• Otimização de Processos Driven por Tecnologia
• Utilizar ferramentas como CRM, Notion, Google Workspace e GPTs baseados em ChatGPT para simplificar pesquisa, criação de fluxos de trabalho, rastreamento e relatórios.
• Identificar tarefas repetitivas e propor estratégias de automação utilizando IA e outras soluções tecnológicas.

• Documentação & Comunicação
• Preparar memorandos, documentação de RH e atualizações internas.
• Criar modelos, rastreadores, painéis e scorecards de RH conforme necessário.

Caminho de Crescimento

Esta função é vista como um trampolim para responsabilidades mais seniores. Profissionais de alto desempenho podem ser convertidos em tempo integral e, eventualmente, liderar uma unidade de negócios ou ser designados para uma função de atendimento ao cliente.

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada.
• Mínimo de 2 anos de experiência em RH, idealmente em múltiplas verticais de RH.
• Histórico comprovado de gerenciamento ou apoio a projetos de RH interfuncionais.
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal em inglês.
• Bônus: Experiência em configurações remotas/terceirizadas e conhecimento das leis trabalhistas das Filipinas.

Quem Você É

• Um iniciador com excelente julgamento, capaz de trabalhar de forma independente, sabendo quando fazer perguntas.
• Um profissional de RH com múltiplas habilidades: Você possui pelo menos uma especialidade central (por exemplo, recrutamento ou desempenho) e exposição a 2–3+ outras áreas de RH.
• Mentalidade voltada para a tecnologia: Confortável em usar e experimentar ferramentas de IA, plataformas de RH e sistemas de produtividade.
• Fortes habilidades de comunicação – claras, estruturadas e voltadas para as pessoas.
• Organizado, eficiente e atento a prazos e entregas.