• Colaborar com as partes interessadas para documentar os requisitos de negócios e traduzi-los em especificações técnicas.
• Analisar os processos de Pessoas & Cultura para identificar melhorias no sistema e alinhar a funcionalidade do HRIS.
• Analisar dados para apoiar a tomada de decisões, identificar tendências e fornecer insights que impulsionem estratégias empresariais e transformação digital.
• Manter a documentação dos processos de negócios, requisitos de sistema, planos de projeto, estatutos, relatórios de status e revisões pós-projeto durante todo o ciclo de vida do projeto.
• Desenvolver planos de teste, solucionar problemas, garantir a implementação sem defeitos e gerenciar riscos do projeto com estratégias de mitigação.
• Fornecer relatórios regulares à alta administração sobre o desempenho do projeto, marcos e áreas de melhoria. Garantir comunicação clara com as partes interessadas.
• Aplicar metodologias de gerenciamento de projetos, garantir gestão de escopo eficaz e contribuir para o planejamento, entrega e gestão de mudanças bem-sucedidas do projeto.
  
  
  

• Graduação em Tecnologia da Informação, Ciência da Computação ou programa relacionado.
• Preferencialmente, pelo menos 10 anos de experiência em TI, com forte habilidade técnica em processos de Recursos Humanos de Contratação à Aposentadoria, integrações SAP e soluções HRIS.
• Altamente habilidoso em análise de negócios, gerenciamento de projetos, mapeamento de processos, otimização de fluxo de trabalho e desenvolvimento de scripts de teste.
• Excelentes habilidades de comunicação, com a capacidade de envolver partes interessadas diversas, incluindo executivos seniores.
• Experiência em delegar tarefas dentro de equipes interfuncionais e garantir colaboração eficaz.
• Sólido entendimento do Ciclo de Vida de Desenvolvimento de Sistemas (SDLC) e sua aplicação em projetos HR-IT e transformação digital, com foco em análise BI e tomada de decisões orientadas por dados.
• Capacidade de trabalhar de forma autônoma e se adaptar às necessidades empresariais em evolução e mudanças tecnológicas.
  
  
  

• Uma cultura empresarial diversificada, inclusiva e solidária.
• Remuneração competitiva.
• Oportunidade de colaborar e trabalhar com clientes e partes interessadas globais.
• Benefícios médicos.
• Ótimos direitos de licença remunerada.
• Passeios em equipe, oportunidades de viagem, festas/eventos da empresa e outras atividades emocionantes.
• Exposição a um ambiente internacional, trabalhando com pessoas na Malásia, Vietnã, Filipinas e Austrália.
• Treinamento relacionado à indústria e ao cargo.
• Oportunidades de carreira contínuas.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.