• Responsável pelo planejamento de desenvolvimento de negócios e necessidades de talentos na Índia, formular e implementar estratégias de recrutamento eficientes e garantir o fornecimento de talentos em tempo hábil e preciso para diversas posições.
• Utilizar seus ricos recursos na indústria de pagamentos para buscar, selecionar e recomendar candidatos qualificados e de alta qualidade através de vários canais online e offline.
• Construir relacionamentos com comunidades locais de Web3, associações da indústria, insiders do setor como KOLs, empresas parceiras, etc., na Índia, participar de diversas feiras de emprego, seminários técnicos e outras atividades, e aprimorar a imagem da marca empregadora da empresa e sua visibilidade no mercado indiano.
• Responsável pela gestão de todo o ciclo de vida do processo de recrutamento, desde a publicação de vagas, triagem de currículos, arranjos de entrevistas até notificações de emprego, acompanhamento de integração, para garantir um processo suave e eficiente.
• Ter uma compreensão profunda das leis e regulamentos trabalhistas indianos e garantir que todas as atividades de recrutamento estejam em estrita conformidade com os requisitos legais locais para evitar potenciais riscos legais.

- Ter mais de 3 anos de experiência em recrutamento na Índia, incluindo pelo menos 2 anos com foco em recrutamento na indústria Web3, sendo preferencial ter experiência em câmbio.

- Possuir recursos locais de talentos ricos e de alta qualidade na indústria Web3 na Índia, e ser capaz de rapidamente conectar talentos da indústria para atender às necessidades de recrutamento.

- Estar familiarizado com o mercado de recrutamento indiano e seus canais, e ser proficiente no uso de várias plataformas de recrutamento, como sites de recrutamento locais bem conhecidos e plataformas de mídia social na Índia.

- Ter excelentes habilidades em inglês, incluindo compreensão auditiva, fala, leitura e escrita, e ser capaz de se comunicar com candidatos e parceiros locais indianos sem barreiras.

- Ter uma compreensão profunda e um forte interesse pela indústria Web3, e estar familiarizado com os conceitos básicos e tendências de desenvolvimento da Web e das bolsas de valores.

- Ter excelentes habilidades de comunicação e coordenação, espírito de equipe e forte resistência ao estresse, e ser capaz de concluir eficientemente diversas tarefas de recrutamento em um ambiente de trabalho dinâmico.