Responsabilidades:

• Desenvolver e executar programas de engajamento e retenção de funcionários.
• Desenhar planos de desenvolvimento de carreira e facilitar iniciativas de treinamento.
• Conduzir avaliações de desempenho e recomendar estratégias de melhoria.
• Colaborar com líderes de equipe para identificar e abordar lacunas de talento.
• Facilitar processos de contratação, garantindo uma experiência de recrutamento fluida.
• Gerenciar processos de recrutamento, integração e desligamento.
• Organizar e facilitar eventos da empresa e iniciativas para funcionários.
• Conduzir sessões individuais regulares com funcionários para oferecer suporte e coletar feedback.
• Aplicar pesquisas para avaliar as necessidades dos funcionários e o engajamento geral da empresa.

Requisitos:

Nosso candidato ideal deve ter:

• Mínimo de 2 anos de experiência em funções de RH focadas em engajamento de funcionários e desenvolvimento de talentos.
• Expertise comprovada em projetar e implementar programas de treinamento.
• Forte compreensão de métodos de avaliação de desempenho.
• Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação.
• Determinação, proatividade e flexibilidade com uma atitude positiva e enérgica.
• Ser uma pessoa com facilidade para se relacionar, capaz de construir rapport e promover uma cultura de trabalho colaborativa.