• Gerir um portfólio de solicitações, gerenciando todo o ciclo de vida do recrutamento.
• Construir e manter relacionamentos fortes com as partes interessadas, incluindo RH, líderes de negócios e parceiros externos.
• Proativamente fazer networking e se envolver no mercado local para identificar e construir pipelines de talentos.
• Colaborar de perto com os gerentes de contratação para entender suas necessidades e preferências em relação ao talento e alinhar a demanda de contratações aos seus planos de força de trabalho.
• Fornecer conselhos consultivos e informações de mercado de candidatos válidas para o cliente durante todo o ciclo de recrutamento.
• Apoiar a empresa no desenvolvimento de descrições de cargos e criar estratégias de sourcing eficazes.
• Revisar currículos e aplicações para avaliar habilidades, experiências e adequação dos candidatos a funções específicas. Conduzir triagens telefônicas iniciais para avaliar as habilidades e experiências dos candidatos.
• Desenvolver e realizar avaliações de candidatos, entrevistas e facilitar o processo de seleção, fornecendo conselhos e orientações aos líderes de negócios conforme necessário.
• Trabalhar em colaboração com os especialistas em sourcing de TA para identificar funções-chave do pipeline e desenvolver estratégias de engajamento para manter as comunidades de talentos aquecidas.
• Apoiar gerentes de contratação com processos de entrevista quando necessário.
• Interagir com gerentes de contratação e RH para garantir que o processo de oferta e os processos de integração sejam tranquilos e os melhores da categoria.
• Apoiar a indução de novos colaboradores com aquecimento e treinamento sobre os processos de referência para novos colaboradores.
• Liderar o envolvimento da comunidade local ou eventos de feiras de carreiras e iniciativas de PR em conjunto com os times de negócios e marketing local.
• Promover a diversidade e inclusão nas práticas de contratação, garantindo um pool diversificado de candidatos para todas as posições.
• Utilizar dados internos e externos para fornecer inteligência de mercado, tendências e análises para apoiar o desenvolvimento das estratégias de contratação da empresa.
• Garantir uma experiência positiva para o candidato durante todo o processo de recrutamento, identificando oportunidades para impulsionar melhorias quando necessário para aprimorar o processo.
• Manter-se atualizado com as tendências do mercado, notícias da indústria e demandas de talentos.
• Manter informações precisas e atualizadas sobre candidatos no sistema de rastreamento de candidatos ou no banco de dados de recrutamento. Garantir conformidade com as regulamentações de proteção de dados e privacidade.
  
  

• Experiência comprovada em aquisição de talentos, gerenciando todo o ciclo de vida ou função de recrutamento/consultor da linha de frente.
• Colaboração e Construção de Relacionamentos: A capacidade de colaborar e construir relacionamentos com a alta liderança, gerentes de contratação, equipes multifuncionais, RH, liderança e parceiros externos.
• Amplo conhecimento em sourcing proativo e desenvolvimento de comunidades de talentos.
• Capacidade de pensar comercialmente e estrategicamente, desenvolvendo soluções para os desafios complexos da aquisição de talentos.
• Alfabetização digital – proficiência na utilização de tecnologia para impulsionar eficácias, melhoria contínua e aumentar o impacto da TA na empresa.
• Fortes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo, com a capacidade de lidar com múltiplas prioridades e trabalhar sob pressão.
• Proficiência na utilização de sistemas de rastreamento de candidatos e outras ferramentas de recrutamento.
• Conhecimento das leis e regulamentações locais de trabalho.
• Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas, com uma abordagem orientada por dados para tomada de decisões.
  
  

• Uma oportunidade única de conduzir projetos como Branding de Empregador, Pipeline de Talentos, Inovação em Recrutamento, Experiência do Candidato.
• Um histórico de alto desempenho e a capacidade de entregar resultados excelentes com consistência são fundamentais. Em troca de seu trabalho duro, você receberá um salário competitivo e um pacote de benefícios com bônus/comissão e um programa de incentivos fantástico.
• Seguro médico privado.
• Um programa de treinamento e desenvolvimento fantástico.
• Tempo de folga para voluntariado.
• A oportunidade de participar/qualificar-se para nosso final de semana de incentivos global.
• Bem-estar do empregado através de vários programas.
• Você terá muitas oportunidades de progredir em sua carreira, tanto em seu país quanto em outras localizações ao redor do mundo. Esse é o benefício de trabalhar em uma grande organização global.
  
  

Por favor, consulte a descrição do trabalho.