• 行政管理：組織和處理各類行政文件和表格，確保數據準確性和合規性。

• 招聘管理：支持端到端的招聘流程，包括候選人溝通、面試安排、發放聘書及入職協調。

• 入職管理：通過 Lark 監督入職流程，包括背景調查、簽署勞動合同和收集必要文件。

• 離職管理：處理離職流程，確保適當的文檔、薪資清算和表格填寫。

• 招聘平台管理：管理招聘平台（如 JobStreet、Bossjob、LinkedIn）以進行職位發布、更新和訂閱續費。

• 員工關係與支持：負責解決日常員工問題，協助處理員工建議、投訴及各種關注事項，以確保員工高滿意度。

• 培訓與發展：協助組織員工培訓和發展活動，支持員工技能提升和職業成長。

• 薪酬與福利管理：協助進行薪資調查，分析市場薪酬趨勢，維護和更新公司的薪酬結構。管理和協調員工福利計劃，如保險和休假，以確保員工對福利的滿意。

• 績效管理：協助推動和實施績效評估系統，與部門經理定期合作以評估員工績效並提供反饋。

協助提供績效反饋和發展建議，以確保員工績效的持續改善。

• 法律合規與內部政策：協助確保遵守當地勞動法及公司政策，確保公司的 HR 實踐符合法律要求。支持公司處理勞動合同、員工紀律及其他法律事宜。

• 人力資源、行政或相關領域的學士學位或以上者優先。
• 至少具有2年的HR或行政經驗，專注於招聘或外部協調。
• 熟悉勞動法及相關法規，了解公司的合規要求。
• 注重細節，具備強大的文件處理和數據處理技能。
• 積極主動，能夠獨立管理任務並提供解決方案。
• 具有強烈的責任感和工作熱情，能夠獨立解決問題。
• 卓越的時間管理技能，能夠同時處理多項任務。
• 流利的中文和英文。
• 願意搬遷至其他國家。