Estamos à procura de um Gerente de Recursos Humanos que seja apaixonado por construir uma equipe forte, engajada e de alto desempenho. Este papel é crítico para moldar a cultura da empresa, o desenvolvimento de talentos e a experiência dos funcionários, enquanto garante que a empresa mantenha níveis adequados de pessoal para oferecer um serviço excepcional. O candidato ideal é um líder proativo, um construtor de cultura e um profissional de RH com experiência em recrutamento, coaching, treinamento, desenvolvimento de equipe e cultura e gestão de horários.

Cultura & Engajamento:

• Defender e promover uma empresa positiva, inclusiva e focada no bem-estar
• cultural que esteja alinhada com a missão e os valores da empresa.
• Criar um ambiente de trabalho próspero onde os funcionários se sintam valorizados,
• engajados e motivados, tornando nossa empresa um empregador desejado.
• Cultivar uma cultura que atraia e retenha os melhores talentos, assegurando alinhamento com
• os valores da empresa e o sucesso empresarial a longo prazo.

Aquisição de Talentos & Recrutamento:

• Avaliar proativamente as necessidades de pessoal e recrutar os melhores talentos, incluindo acupunturistas, massoterapeutas, esteticistas, recepcionistas, som
• Realizar pesquisa online de candidatos a emprego para garantir a contratação dos melhores candidatos.

Contratação & Integração:

• Gerenciar o processo completo de recrutamento, incluindo anúncios de vagas, campanhas de recrutamento, buscas proativas de talentos e triagem de candidatos para atrair os melhores
• talentos.
• Coordenar a triagem inicial, entrevistas e facilitar as decisões de contratação, garantindo um processo de seleção fluido e eficiente.
• Supervisionar a negociação de contratos, integração e integração, garantindo que os novos contratados estejam preparados para o sucesso desde o primeiro dia.

Gestão de Pessoal & Horários:

• Garantir níveis ótimos de pessoal para suportar operações comerciais contínuas, promovendo ao mesmo tempo o equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos funcionários.
• Supervisionar e gerenciar os horários de turnos dos funcionários, garantindo cobertura apropriada e eficiência.
• Avaliar proativamente as necessidades de pessoal, prevenindo a falta de funcionários enquanto mantém flexibilidade operacional.
• Identificar e abordar preocupações de desempenho, ajustando horários conforme necessário para manter a qualidade do serviço e a produtividade da equipe.
• Planejar estrategicamente a adequação do pessoal, alinhando a capacidade da força de trabalho com as demandas empresariais para otimizar a eficiência e o bem-estar dos funcionários.

Treinamento & Desenvolvimento:

• Projetar e implementar programas abrangentes de treinamento para funcionários, coaching e iniciativas de desenvolvimento de carreira para aprimorar habilidades, apoiar o crescimento e
• melhorar a retenção de pessoal.
• Estabelecer e manter relacionamentos com escolas, instituições de treinamento e organizações do setor para criar um forte fluxo de talentos e oportunidades de recrutamento.
• Identificar e recomendar eventos de treinamento relevantes, workshops e oportunidades de desenvolvimento profissional adaptadas aos papéis dos funcionários e aspirações de carreira.

Relações com Funcionários & Suporte:

• Atuar como o principal ponto de contato de RH, abordando as preocupações dos funcionários com profissionalismo, confidencialidade e uma mentalidade voltada para soluções para promover um
• ambiente de trabalho positivo.
• Desenvolver, engajar e motivar a equipe implementando programas de reconhecimento de funcionários, promovendo comunicação aberta e fornecendo suporte contínuo para crescimento profissional e satisfação no trabalho.

Operações de RH:

• Atuar como contato com fornecedores externos de RH e folha de pagamento para garantir processamento preciso e total conformidade com as leis trabalhistas da Califórnia e as melhores práticas de RH.

Gestão de Desempenho:

• Liderar processos de melhoria de desempenho (PIP) para funcionários que requerem suporte e desenvolvimento adicionais.
• Realizar discussões regulares com os funcionários sobre feedback de clientes e taxa de retenção para garantir serviço de alta qualidade e alinhamento com os padrões da empresa.
• Fornecer coaching, mentoria e feedback construtivo aos funcionários para melhorar desempenho, engajamento e crescimento profissional.

Projetos & Iniciativas Especiais:

• Liderar todos os aspectos das funções de RH.
• Atribuições especiais em projetos relacionados à cultura de pessoas estipulados pela alta administração para impulsionar a melhoria contínua na gestão de pessoas e
• experiência no local de trabalho.

Habilidades & Requisitos Não Negociáveis:

• Mais de 8 anos de experiência em RH, incluindo recrutamento, engajamento de funcionários,
• treinamento e desenvolvimento da cultura da empresa.
• Capacidade comprovada de atrair, contratar e reter profissionais e equipe de suporte de alto nível.
• Forte conhecimento das leis trabalhistas da Califórnia (preferencial).
• Experiência em gerenciamento de escalas de turnos e planejamento de força de trabalho.
• Capacidade de realizar pesquisas online e sourcing de talentos para encontrar e engajar os melhores candidatos.
• Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais para fomentar fortes relacionamentos com os funcionários.
• Prático e adaptável — confortável em um ambiente acelerado, semelhante a uma startup.
• Auto motivado com atitude positiva e forte senso de responsabilidade.
• Capacidade de realizar múltiplas tarefas, resolver problemas e priorizar em um ambiente dinâmico.
• Proficiente em tecnologia com domínio do Microsoft Office e plataformas de gestão de RH.
• Graduação em RH, Negócios, Artes Liberais ou área relacionada necessária.
• Experiência anterior trabalhando no fuso horário da Califórnia nos EUA.

Benefícios e Vantagens:

• Fazer parte do programa de Unidades de Ações dos Funcionários.
• Pontos de Sonho Cloudstaff - Para serem usados na aquisição de itens úteis como eletrodomésticos, cozinhas etc.
• Seguro de saúde e vida abrangente no 16º dia de emprego, cobrindo 1 dependente gratuito no 16º dia de emprego.
• Oportunidades infinitas para avanço na carreira.
• Psiquiatra interno disponível para apoiar o bem-estar dos funcionários.
• Crescimento e conexões internacionais na carreira.
• Programa de Assistência ao Funcionário em Saúde Mental através da Lifeworks.
• Participar e se juntar aos nossos Clubes Sociais da CS e Grupos de Interesse Especial para se conectar com colegas.
• Caixas de vantagens trimestrais para funcionários em home office, oferecendo mantimentos e lanches para mantê-lo energizado.
• Festas de Meio de Ano incríveis e empolgantes – com itens para sortear e prêmios em dinheiro!
• Incentivos em dinheiro ilimitados para referências contratadas.