Destaques do Trabalho

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Descrição do Trabalho

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Assistente de Recursos Humanos

Local: Manila, Filipinas

Status: Posição em tempo integral, com salário

I. RESUMO DA POSIÇÃO:

O Assistente de Recursos Humanos fornece suporte nas atividades diárias de RH Global, com foco principal nas áreas de Recrutamento e Administração de Compensação & Benefícios. Este papel fornece suporte às necessidades globais de RH em termos de gerenciamento e condução de várias funções de Recursos Humanos.

II. FUNÇÕES ESSENCIAIS DO TRABALHO:

Funções de Recursos Humanos:

• Desempenha um papel ativo no processo de contratação de ciclo completo na dS PH
• Auxilia na administração de compensação e benefícios, o que inclui garantir a processamento pontual da folha de pagamento, facilitando a cobertura e utilização de benefícios governamentais e a administração de benefícios da empresa para membros da PH
• Fornece suporte na implementação e manutenção do HRIS da empresa e outros sites e ferramentas relacionadas a RH
• Gerencia registros e arquivos de funcionários, desde a pré-integração, integração, até o processo de saída, e atualização das informações dos funcionários no sistema HRIS e outros bancos de dados, incluindo o arquivo 201.
• Implementa e organiza iniciativas de engajamento dos funcionários, como almoços em grupo, passeios em equipe, reuniões e festas no escritório, atividades de bem-estar, CSR e outros encontros relacionados.
• Cumpre todos os prazos atribuídos e KPIs listados como parte dos "Planos de Ação de RH da PH" e conforme indicado no formulário de revisão de desempenho

Atividades Comuns:

• Mantém a boa imagem pública da Empresa.
• Identifica constantemente riscos financeiros e outros riscos para a Empresa e os reporta rapidamente e com precisão ao Oficial de RH.
• Gestiona prudentemente os recursos dentro das diretrizes orçamentárias para garantir lucro.
• Completa outras tarefas administrativas conforme necessário e atua como um jogador de equipe ativo.
• Contribui para toda a Empresa (e, ou outros escritórios locais) como membro, além das tarefas globais de RH atribuídas.

III. REQUISITOS ESSENCIAIS DO TRABALHO:

Requisitos Físicos & Ambiente de Trabalho

• Este é um ambiente de escritório e as demandas físicas típicas se aplicam.
• Configuração híbrida com 12x de trabalho presencial requerido.

Educação & Qualificações Mínimas Necessárias

• O candidato deve possuir pelo menos um Bacharelado/Diploma Universitário em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Negócios, Administração de Escritórios ou área relevante.
• Mínimo de 2 anos de experiência em recrutamento e recursos humanos em geral requeridos
• Familiaridade com o processo de recrutamento em ciclo completo
• Proficiência em MS Office e capacidade de aprender ferramentas tecnológicas usadas pela Empresa
• Excelentes habilidades de comunicação verbal, escrita e de negociação são necessárias
• Bem organizado, atento a detalhes, responde rapidamente a solicitações, autônomo e orientado a resultados
• Capacidade de manter confidencialidade e lidar com informações sensíveis
• Experiência em ser um jogador de equipe proativo que busca desafios e atividades que promovem o crescimento da organização é necessária

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Por favor, consulte a descrição do trabalho.