Descrição do trabalho:

Identificando Necessidades

• Analisar dados e realizar avaliações para identificar áreas onde a organização pode melhorar, como desempenho dos funcionários, comunicação ou liderança.

Reunir feedback dos funcionários por meio de pesquisas, grupos focais ou entrevistas para entender suas necessidades e desafios.

• Desenvolvimento de Soluções
• Projetar e implementar programas de treinamento, workshops ou iniciativas de coaching para atender às necessidades identificadas.
• Trabalhar colaborativamente com outros profissionais de RH e líderes de departamento para desenvolver estratégias de desenvolvimento organizacional.

Implementação e Avaliação

• Supervisionar a implementação de programas e iniciativas de desenvolvimento organizacional.
• Rastrear e medir a eficácia desses programas e recomendar ajustes conforme necessário.

Responsabilidades Adicionais

• Manter-se atualizado sobre as últimas tendências e melhores práticas em desenvolvimento organizacional.
• Facilitar iniciativas de gestão de mudanças para ajudar os funcionários a se adaptarem a novos processos ou tecnologias.
• Apoiar programas de desenvolvimento de liderança para capacitar os gerentes com as habilidades necessárias para liderar eficazmente.

Habilidades e Qualificações

• Três (3) ou mais anos de experiência em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Recursos Humanos ou área relacionada (preferencial)
• Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas
• Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais
• Capacidade de projetar e ministrar programas de treinamento
• Experiência com análise de dados e gestão de projetos

Por favor, consulte a descrição do trabalho.