Título del Trabajo: Asistente del Gerente de Recursos Humanos

Marca: BLK Cosmetics

Ubicación: Ciudad Quezón

Tipo de Trabajo: Tiempo Completo | Híbrido

Resumen del Trabajo:

Estamos buscando un Asistente del Gerente de Recursos Humanos experimentado y dinámico para liderar la gestión del talento, el desarrollo organizacional y la adquisición de talento, mientras brinda un apoyo menor en las operaciones de Recursos Humanos. Este rol es crítico para fomentar una cultura de alto rendimiento, desarrollar liderazgo y garantizar que la organización atraiga, retenga y desarrolle talento de alto nivel. El candidato ideal tendrá una mentalidad estratégica, excelentes habilidades interpersonales y un profundo entendimiento de las mejores prácticas de Recursos Humanos.

Responsabilidades Clave:

Gestión de Personas y Compromiso de los Empleados:

• Desarrollar e implementar estrategias para mejorar el compromiso, la satisfacción y la retención de los empleados.
• Actuar como un asesor de confianza para los empleados y la dirección en asuntos relacionados con Recursos Humanos, asegurando un entorno de trabajo positivo.
• Supervisar los procesos de gestión del rendimiento, incluyendo el establecimiento de objetivos, evaluaciones de rendimiento y planes de desarrollo profesional.
• Fomentar una cultura de diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro de la organización.

Desarrollo Organizacional:

• Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades de los empleados y las capacidades de liderazgo.
• Colaborar con la dirección para impulsar cambios organizacionales e iniciativas de mejora continua.
• Desarrollar planes de sucesión y programas de desarrollo de liderazgo para fortalecer las rutas internas de talento.
• Analizar tendencias de la fuerza laboral y recomendar mejoras para aumentar la efectividad organizacional.

Adquisición de Talento y Planificación de la Fuerza Laboral:

• Desarrollar y ejecutar estrategias de adquisición de talento para atraer y retener al mejor talento.
• Supervisar los esfuerzos de reclutamiento, incluyendo anuncios de empleo, selección de candidatos, procesos de entrevistas y aumento.
• Colaborar con los gerentes de contratación para comprender las necesidades de personal y construir una fuerte marca de empleador.
• Implementar estrategias de búsqueda innovadoras para mejorar las rutas de candidatos.

Operaciones de Recursos Humanos:

• Apoyar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y los estándares de la compañía.
• Ayudar en la administración de programas de compensaciones y beneficios.
• Asegurar la correcta documentación, mantenimiento del sistema de información de Recursos Humanos y reportes según se requiera.

Calificaciones y Requisitos:

Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado

Experiencia: Mínimo de 3-5 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, con al menos 3 años en un rol gerencial.

Habilidades:

• Fuertes habilidades de liderazgo y coaching.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
• Capacidad comprobada para desarrollar e implementar estrategias de Recursos Humanos que impulsen el éxito empresarial.
• Profundo entendimiento de la adquisición de talento, el compromiso de los empleados y el desarrollo organizacional.
• Conocimiento operativo de las operaciones de Recursos Humanos y cumplimiento.

Otros:

Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo acelerado y adaptarse a las necesidades cambiantes del negocio.

Por favor, consulte la descripción del trabajo.