Únete a nuestro Mundo de Talento.

Global, culturalmente diverso, inclusivo e innovador - bienvenido a AMS, donde el talento es nuestro mundo. Durante las dos últimas décadas, AMS ha redefinido el panorama de la externalización de talento y la consultoría. Desde ser pioneros en el concepto de RPO hasta revolucionar continuamente cómo las organizaciones abordan la adquisición de talento, AMS se presenta como un líder mundial en la industria.

Comprometidos, comprometidos e inspirados, sentimos un verdadero sentido de pertenencia, y todos tenemos una cosa en común: una verdadera pasión por el talento. Conviértete en parte de este mundo y marca la diferencia con nosotros.

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El Rol

¿Eres un solucionador de problemas proactivo con un talento para soluciones centradas en las personas? Nos encantaría saber de ti!

Para liderar la transformación de nuestro equipo regional de Operaciones de Personas en AMS, en línea con la estrategia y la hoja de ruta de Operaciones de Personas. Un componente clave del papel es trabajar en estrecha colaboración con los clientes internos para desarrollar una comprensión de los problemas de Operaciones de Personas dentro del negocio y liderar en el desarrollo y entrega de soluciones que aborden esas necesidades.

El Gerente Senior - Operaciones de Personas será responsable de liderar equipos regionales de Operaciones de Personas a través de la transformación, estabilización y conducción de la estrategia del estado futuro.

Lo que harás:

LIDERAZGO

• Responsable de la entrega y despliegue de los estándares de formación y desarrollo a través de las Operaciones de Personas.
• Gestionar a los Gerentes de Operaciones y/o Líderes de Equipo. Tener conversaciones regulares de rendimiento y carrera para apoyar su desarrollo.
• Aprovechar una amplia experiencia para entrenar a los miembros del equipo sobre cómo lidiar con desafíos complejos o estratégicos.

RENTO OPERATIVO

• Liderar proyectos ad-hoc a través de Operaciones, desplegar iniciativas para abordar el bajo rendimiento o ineficiencias en los equipos, iniciar proyectos para responder a regulaciones cambiantes, liderar iniciativas de mejora.
• Analizar los factores de rendimiento para identificar y compartir oportunidades para mejorar continuamente lideradas por métricas entre equipos y acordar con el Gerente de Mejora Continua cómo lograrlas mejor - incluyendo habilitación tecnológica, mejoras en procesos y metodologías estándar, intercambio de mejores prácticas, etc.

CUMPLIMIENTO

• Gestionar el alcance, la gobernanza y el cumplimiento asociado con todos los procesos.
• Responsable de garantizar el cumplimiento del equipo con el Marco de Gestión de Riesgos de AMS y el Marco de Gobernanza, incluida la identificación y gestión de riesgos.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación que afecta al área de trabajo (por ejemplo, técnicas de gestión de datos o requisitos legislativos locales similares).

INNOVACIÓN

• Impulsar la implementación de operaciones a nivel de AMS. Señalar oportunidades de proyecto al Jefe de Operaciones de Personas y apoyar la priorización de operaciones de acuerdo con los objetivos estratégicos regionales y de AMS.
• Desarrollar planes de Mejora Continua en asociación con el Gerente de Mejora Continua.

Necesitarás demostrar:

Requerido:

• Experiencia impulsando la excelencia operativa y la mejora continua.
• Capacidad demostrada para construir una posición como asesor de confianza.
• Mentalidad innovadora demostrada - abierta a nuevas ideas, fomenta la diversidad de pensamiento y el pensamiento lateral/creativo dentro del equipo.
• Ágil y resistente en respuesta al cambio o la incertidumbre. Capaz de liderar a un equipo a través de un cambio significativo.
• Experiencia analizando datos con el uso de métricas, puntos de referencia, técnicas de productividad y previsión.
• Resiliente bajo presión - experiencia trabajando y logrando objetivos y SLA exigentes y trabajando con plazos ajustados en un entorno de rápido movimiento.
• Experiencia en desarrollar y entregar procesos de principio a fin.
• Experiencia en mejorar procesos para mejorar resultados.
• Habilidad demostrable y pasión por el liderazgo, el compromiso y el desarrollo de personas. Capaz de gestionar, entrenar y desarrollar a otros gerentes de personas.
• Experiencia en gestionar equipos remotos y en matriz.
• Capacidad comprobada para trabajar en una organización de matriz altamente compleja, gestionando grandes equipos globales con una mezcla de informes directos e indirectos.
• Competencias analíticas y de razonamiento lógico avanzadas; capaz de discernir patrones dentro de la información y atravesar la complejidad para diagnosticar el corazón de un problema.
• Habilidad para contar historias con datos - presentar información basada en datos de manera sucinta y convincente.
• Comprensión demostrable de las implicaciones regulatorias, de cumplimiento y de riesgo de las decisiones comerciales a nivel regional.
• Conocimiento avanzado de Excel.

Deseable:

• Experiencia previa liderando programas de transformación empresarial - conocimiento de gestión ágil y lean, reingeniería de procesos y gestión de cambios.
• Experiencia en Operaciones de Personas y/o Onboarding.
• Capacidad demostrada para gestionar un presupuesto.

¿Por qué AMS?

En AMS, reconocemos el valor de diferentes perspectivas y experiencias en la promoción de la innovación, la creatividad y la solución de problemas.

Venimos de todos los ámbitos de la vida, y nuestra cultura es abierta e inclusiva. Nuestra gente disfruta de flexibilidad, autonomía y ser confiada para trabajar a su manera. Te ofrecemos oportunidades de carrera en cada dirección que desees explorar. Es nuestro mundo, pero puedes hacerlo a tu manera.

Ofrecemos:

• Entrenamiento y apoyo completo.
• Trabajo de alto valor y desafiante.
• Una cultura vibrante, diversa y colaborativa.
• Trabajo flexible.
• Un paquete competitivo de recompensas y beneficios*
• La oportunidad de embarcarse en una carrera de reclutamiento con una de las empresas de reclutamiento más importantes del mundo.

*Los detalles pueden variar ligeramente según tu ubicación, la ley laboral local, etc.

Nuestra cultura de inclusión y pertenencia.

Aceptamos solicitudes de personas de todos los orígenes, y todos los aspectos de empleo se basan en el mérito, las calificaciones y las necesidades comerciales. No discriminamos en función de la edad, la discapacidad, la identidad de género, el matrimonio y la asociación civil, el embarazo y la maternidad, la raza, la religión o creencia, el sexo, la orientación sexual, o cualquier otra característica legalmente protegida aplicable.

Si necesitas alguna adaptación o tienes alguna necesidad de accesibilidad, por favor contáctanos a través del correo electrónico [email protected] o haz que un miembro de nuestro equipo de Adquisición de Talento sepa en cualquier momento.

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Por favor, consulta la descripción del trabajo.