Greentree Food Solutions, Inc. (GFS), una subunidad de LH Paragon, Inc. (LHPI), está buscando un Gerente de Recursos Humanos para liderar nuestras funciones de recursos humanos y administrativas. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en reclutamiento, particularmente en la industria alimentaria o de servicios, y será responsable de impulsar el compromiso de los empleados, gestionar compensaciones y beneficios, y fomentar buenas relaciones laborales. La experiencia en un entorno operativo de ritmo acelerado es una ventaja distintiva.

Responsabilidades Clave:

Reclutamiento y Adquisición de Talento

• Dirigir los esfuerzos de reclutamiento de principio a fin, con un fuerte enfoque en la contratación de personal operativo y de primera línea para roles en la industria alimentaria (por ejemplo, personal de cocina, equipo de servicio, supervisores).
• Desarrollar estrategias de búsqueda efectivas, aprovechando bolsas de trabajo, referencias y asociaciones con escuelas o instituciones de formación.
• Mantener un fuerte canal de candidatos calificados y apoyar la planificación de personal con los jefes de departamento.

Compromiso y Cultura de Empleados

• Impulsar programas que mejoren la moral, retención y productividad de los empleados.
• Gestionar la comunicación interna y los programas de reconocimiento de empleados.

Compensación y Beneficios

• Supervisar el procesamiento de nómina y garantizar precisión y pago oportuno.
• Realizar análisis de compensación para apoyar la estructuración y ajustes salariales.

Relaciones Laborales

• Servir como el punto de contacto principal para problemas y preocupaciones de los empleados.
• Atender quejas, gestionar la resolución de conflictos y llevar a cabo investigaciones según sea necesario.
• Asegurar la aplicación consistente de políticas y procedimientos de acuerdo con las regulaciones laborales.

Operaciones de RRHH y Cumplimiento

• Mantener registros de empleados, contratos e informes de RRHH.
• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, regulaciones gubernamentales y estándares de la empresa.
• Apoyar auditorías e informes relacionados con procesos de RRHH y administrativos.

Gestión Administrativa

• Supervisar las operaciones de oficina e instalaciones, incluidos aprovisionamiento y suministros.
• Coordinación con proveedores de servicios y gestión de relaciones con proveedores.

Calificaciones:

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, o campo relacionado.
• Mínimo de 2 años de experiencia en RRHH, incluyendo al menos 1 año de experiencia en un rol de liderazgo.
• Experiencia comprobada en reclutamiento de alto volumen, especialmente para roles en la industria de servicios alimentarios o hospitalidad.
• Sólido conocimiento en compromiso de empleados, compensación y beneficios, y relaciones laborales.
• Fuerte conocimiento práctico de las leyes laborales y cumplimiento de RRHH.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de liderazgo.
• Práctico, ingenioso, y capaz de trabajar en un entorno operativo de ritmo acelerado.

Por favor, consulte la descripción del trabajo.