Londa Online Technologies, Inc. HR Business Partner Manager

Gerente de Parceria de Negócios de Recursos Humanos

Londa Online Technologies, Inc.

₱150-200[Horário]

Remoto1-3 Anos ExpBacharelFreelance

Detalhes remotos

Abrir País：Filipinas

Requisitos de Idioma：Portuguese-Brazil | Tagalog

Este trabalho remoto está aberto para candidatos em países específicos. Por favor, confirme se deseja continuar, apesar das restrições de localização.

Descrição do Trabalho

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Benefícios

Recompensas e reconhecimento de funcionário
Bônus de desempenho

Descrição:

Alinhamento Estratégico – Desenvolver e implementar estratégias de RH que apoiem os objetivos de negócios, melhorem o desempenho e aumentem o engajamento dos colaboradores.
Visão de Negócios – Compreender as operações, desafios e metas das unidades específicas apoiadas.
Relações com Empregados – Gerenciar questões de relações com empregados, fornecer orientação sobre gestão de desempenho e lidar com conflitos.
Gestão de Mudanças – Liderar e apoiar iniciativas de mudança organizacional, ajudando os colaboradores a se adaptarem a novas estruturas, processos ou tecnologias.
Gestão de Talentos – Contribuir para as estratégias de aquisição, desenvolvimento e retenção de talentos, garantindo que a organização tenha as pessoas certas nos papéis certos.
Política de RH e Conformidade – Garantir que as políticas e procedimentos de RH sejam seguidos e estejam alinhados com os requisitos legais e regulatórios.
Coaching e Consultoria – Treinar gerentes em práticas eficazes de liderança, desenvolvimento de colaboradores e gestão de desempenho.
Análise de Dados – Analisar dados e métricas de RH para identificar tendências, informar a tomada de decisões e acompanhar a eficácia das iniciativas de RH.
Comunicação e Colaboração – Comunicar-se de forma eficaz com colaboradores, gerentes e outros profissionais de RH para construir relacionamentos fortes e facilitar a colaboração.
Gestão de Projetos – Gerenciar projetos de RH, como ciclos de gestão de desempenho, programas de integração e iniciativas de desenvolvimento de talentos.

Requisito

Forte compreensão dos princípios, práticas e leis trabalhistas de RH.
Excelentes habilidades de comunicação, interpessoais e de coaching.
Capacidade de construir relacionamentos e influenciar partes interessadas em todos os níveis.
Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas.
Experiência em desenvolvimento organizacional e gerenciamento de mudanças.
Proficiência em sistemas de RH e análise de dados.
Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe.
Graduação em Recursos Humanos ou área relacionada.

RecrutamentoRelacionamento com FuncionáriosFolha de PagamentoGestão de TalentosCoachingExcelentes Habilidades de ComunicaçãoGestão de ProcessosGestão de PessoasConhecimento FinanceiroAtenção aos Detalhes