• Assistir na criação, revisão e atualização de políticas, incluindo a criação de procedimentos de implementação
• Colaborar com especialistas em conteúdo (SMEs) de RH para promover governança de dados e melhorar o desempenho estratégico e operacional geral e as percepções
• Ponto de Contato (PIC) para Cultura e Conduta da APAC, auditoria e relatórios e requisitos relacionados a riscos departamentais
• Assistir na implementação das Leis Trabalhistas, regulamentos locais, saúde e segurança e qualquer coisa relacionada a questões de governança, controle, risco e compliance
• Atuar como promotor do controle de qualidade de RH e da conformidade interna para garantir boa governança, garantia de qualidade das informações-chave de RH, HRIS, relatórios e métricas
• Assistir na gestão do orçamento e relatórios de Despesas de Pessoal e Despesas Não-Pessoais
• Responsável pelas Relações com Funcionários-disciplina e gestão de casos de funcionários
• Parceria de negócios de RH (HRBP) para apoiar os negócios em questões relacionadas a pessoas
• Fornecer suporte às funções de RH nas áreas de métricas de pessoas, relatórios de gestão, pesquisa de mercado e benchmarking, gestão de fornecedores e análises
• Suportar os SMEs de RH para identificar desafios e usar análise de dados para revisar e iniciar melhorias de processos, ajudar a influenciar mudanças nas operações/processos e desenvolver oportunidades para otimizar processos por meio da automação e outros esforços de melhoria de processos
• Supervisão de outras funções de RH, como aquisição de talentos, aprendizado/treinamento, engajamento dos funcionários, gestão de talentos e compensação e benefícios, conforme aplicável
  
  

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou qualquer área relacionada.
• Forte conhecimento em leis trabalhistas, regulamentos relevantes e melhores práticas.
• Ampla experiência em Governança de RH, gestão de riscos, compliance ou qualquer área relacionada dentro da indústria financeira
• Comprovada experiência no desenvolvimento e implementação de estruturas de governança de RH, políticas e procedimentos
• Boas habilidades de comunicação e interpessoais
• Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas.
• Capacidade de avaliar situações complexas e desenvolver soluções eficazes.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.