Título do Cargo: Gerente de Recursos Humanos

Localização: Remoto

Disponibilidade: Meio Período

Resumo do Trabalho:

O Gerente de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na formação e manutenção de uma cultura de alta performance dentro da organização, gerenciando todos os aspectos da administração de Recursos Humanos. Isso inclui supervisionar recrutamento, treinamento, relações com empregados, gestão de desempenho, compensação, benefícios e conformidade. O Gerente de Recursos Humanos colabora de perto com a liderança e os funcionários para promover um ambiente de trabalho positivo e alinhar as práticas de RH com os objetivos empresariais.

 Recrutamento & Aquisição de Talentos

• Liderar o processo de recrutamento e seleção, desde a criação de descrições de cargos até a triagem de candidatos e a realização de entrevistas.
• Colaborar com os gerentes de contratação para entender os requisitos dos cargos, garantir estratégias de recrutamento eficazes e selecionar candidatos que se alinhem com os valores e objetivos da empresa.
• Assegurar uma experiência de integração tranquila para os novos colaboradores, incluindo orientações e apresentações à cultura da empresa.

Gestão de Desempenho & Desenvolvimento

• Supervisionar o processo de gestão de desempenho, incluindo avaliações de desempenho, definição de metas e discussões de feedback.
• Orientar os gerentes sobre como gerenciar o desempenho dos colaboradores, estabelecer objetivos e lidar com planos de melhoria de desempenho.
• Coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades, a produtividade e o crescimento profissional dos colaboradores.

Administração de Compensação & Benefícios

• Administrar e supervisionar programas de compensação e benefícios dos colaboradores, incluindo revisões salariais, estruturas de bônus e benefícios de saúde.
• Realizar benchmarks regulares de compensação em relação aos padrões da indústria e garantir equidade salarial interna.
• Gerenciar a inscrição em benefícios, reclamações e comunicações, assegurando que os colaboradores estejam bem informados sobre as opções disponíveis.

Relatórios & Análises de RH

• Acompanhar e relatar métricas-chave de RH, como taxas de rotatividade, retenção, sucesso no recrutamento e satisfação dos colaboradores.
• Utilizar software de RH para monitorar dados dos colaboradores, gerar relatórios e fornecer insights acionáveis para a tomada de decisões.
• Realizar entrevistas de desligamento para identificar razões para a saída dos colaboradores e recomendar soluções para melhorar a retenção.